Os 10 Melhores Locais de Trabalho para Mulheres

Como a igualdade de gênero continua a chamar a atenção nas questões do local de trabalho, mais mulheres estão procurando oportunidades de emprego em empresas onde são mais propensas a receber salários e tratamento iguais. O InHerSight, um site de classificações e local de trabalho para mulheres, coletou dados de usuários sobre 27.000 empresas americanas em cinco categorias principais: igualdade de oportunidades para homens e mulheres, satisfação salarial, licença maternidade e adoção, liderança e oportunidades de gestão para mulheres.
Enquanto o InHerSight usou seus dados para classificar os melhores locais de trabalho em cada categoria em uma escala de cinco pontos, os 10 principais locais de trabalho para mulheres incluem:

Title Source (4.6)

1. Procore Technologies (4.4)
2. The Boston Consulting Group (4,2)
3. The Motley Fool (4,0)
4. Netflix (4,0)
5. Facebook (4,0)
6. NetSuite (3,9)
7. PayPal (3,9)
8. Google (3,8 )
9. CEB (3.8)
10. De acordo com Ursula Mead, CEO da InHerSight, representatio feminino As oportunidades de liderança e gestão para as mulheres, assim como a igualdade de oportunidades e satisfação salarial, são fortes preditores da satisfação das mulheres no trabalho.

No ano passado, várias empresas anunciaram melhorias em seus programas de licença parental, portanto maternidade e adoção A licença tornou-se um fator destacado para o InHerSight. Mead espera que a tendência continue em 2017.

"A grande novidade sobre muitas dessas grandes empresas é que elas estão sempre contratando e muitas vezes contratando muitas vagas abertas", disse Mead. "Por exemplo, uma rápida olhada na página de carreiras da Netflix mostra centenas de posições abertas no momento. É claro que há muita competição por esses trabalhos, mas isso não deve impedi-lo de se candidatar."

Aproximando-se da conversa com seu empregador atual

Embora possa ser difícil conseguir um emprego em muitos dos lugares de maior nome da lista, isso não significa que você não possa ter todos esses benefícios em sua empresa atual ou futura. A InHerSight descobriu que revisar salários e corrigir lacunas salariais era a mudança de política que as mulheres mais desejavam em seu empregador atual (mais de 31%).

"As empresas não são leitores de mentes - se você quiser ver mudanças em benefícios ou iniciativas, talvez você tenha que iniciar essa conversa com seu gerente ou com a equipe de RH. A maioria das empresas quer saber como podem apoiar melhor seus funcionários e aceitará esse diálogo ", disse Mead.

Ela também sugeriu que as mulheres esperassem fazer uma mudança em sua empresa faz algumas pesquisas iniciais sobre como as políticas de sua empresa se comparam a outras e quais são as opções. "Também é importante pensar sobre o seu pedido do ponto de vista do empregador para demonstrar consciência de quais são algumas das suas preocupações e limitações, para que ambos possam ser orientados para soluções."

Mulheres na busca de trabalho têm acesso a muitas informações que pode ajudá-los a determinar qual trabalho ou empresa é o certo para eles. Às vezes, basta fazer uma pequena pesquisa para descobrir o que poderia ser a combinação perfeita.

"Se você conhece pessoas na empresa, converse com elas", aconselhou Mead. "Se você não o fizer, há muitos recursos on-line para ajudá-lo a encontrar a empresa certa e para você aprender mais sobre sua cultura e seus benefícios. É importante ter em mente que uma empresa pode ter grandes benefícios no papel, mas como essas políticas são implementadas é muito importante. "

O que é o Gerenciamento de Desempenho?

Quase todos os negócios têm algum meio de rastrear seu próprio desempenho - números de vendas, engajamento de mídia social, leads de marketing etc. É a melhor maneira de ver como você está onde você deve ou quer ser. O mesmo vale para seus funcionários. Um programa formal de gerenciamento de desempenho ajuda os gerentes e seus funcionários a verem as expectativas, metas e progresso na carreira, e como essas coisas se alinham à visão da empresa.

(Liderança)

Qual é o maior problema no trabalho? Ninguém comunica

Manter os funcionários no escuro é o erro de gestão mais comum, de acordo com uma nova pesquisa. Uma pesquisa da empresa Accountemps mostra que 41% dos diretores financeiros acreditam que falta A falta de reconhecimento e louvor é o segundo erro mais comum, segundo o estudo. "Os funcionários querem ser mantidos em loop e se sentir apreciado ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps.

(Liderança)