Qual é o maior problema no trabalho? Ninguém comunica

Manter os funcionários no escuro é o erro de gestão mais comum, de acordo com uma nova pesquisa.

Uma pesquisa da empresa Accountemps mostra que 41% dos diretores financeiros acreditam que falta A falta de reconhecimento e louvor é o segundo erro mais comum, segundo o estudo.

"Os funcionários querem ser mantidos em loop e se sentir apreciado ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "Uma organização só pode ser bem-sucedida se seus funcionários tiverem as informações e o suporte necessários para realizar bem seus trabalhos e for um fórum para comunicação bidirecional".

A Accountemps destaca cinco coisas que os chefes devem dizer aos funcionários regularmente:

"Aqui está o que está acontecendo".

• Atualize os funcionários sobre o desempenho financeiro da empresa, iniciativas de departamento ou projetos de grupo. Mantenha a equipe a par das informações organizacionais que as afetam e suas responsabilidades. Manter as pessoas no escuro resultará em tensão e rumores. "Você tem o que precisa?"
• Reserve um tempo para descobrir se os membros da equipe têm os recursos certos para trabalhar efetivamente. "Obrigado "
• Chame a atenção para os sucessos, destacando os funcionários que vão além nas reuniões e copiando os gerentes relevantes nos e-mails, reconhecendo aqueles que ajudaram. " Que desafios você está enfrentando? "
• Pergunte aos membros da equipe o que está acontecendo e como você pode ser capaz de ajudar, pois os funcionários muitas vezes hesitam em expressar preocupações quando surgem problemas. "Como podemos melhorar a empresa?"
• Convidar os membros da equipe a sugerir coisas que podem fazer para ajudar a alcançar negócios Objetivos. É agradável descobrir como funcionários inovadores e engenhosos podem ser. A pesquisa foi baseada em pesquisas de 1.400 CFOs de uma amostra de empresas americanas com 20 ou mais funcionários.

Frank Godwin é uma empresa e tecnologia freelance sediada em Chicago. escritor que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos como repórter de jornal. Você pode contatá-lo pelo

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Reconhecimento de funcionários relacionado a um melhor desempenho dos negócios

Como diz o velho ditado: Você colhe o que planta. É verdade quando se trata de como as empresas tratam seus funcionários também. Pesquisa da Bersin & Associates, empresa de recursos humanos, sugere que as empresas que se destacam pelo reconhecimento dos funcionários têm, em média, 12 vezes mais probabilidade de gerar resultados de negócios fortes que seus pares.

(Liderança)

Por que pessoas poderosas tomam más decisões

Um estudo da Universidade do Sul da Califórnia O professor Nathanael Fast determinou que, no mundo dos negócios, o poder irrestrito pode dificultar a tomada de decisões. “O senso geral de controle que vem com o poder tende a fazer as pessoas se sentirem excessivamente confiantes em sua capacidade de tomar boas decisões”, disse Fast.

(Liderança)