Se os funcionários não podem escalar a escada, o treinamento é um desperdício
Empresas americanas gastam quase US $ 134 bilhões em desenvolvimento de funcionários a cada ano - mas pode ser desperdiçada, sugere uma nova pesquisa, se as empresas também não oferecerem chances de subir na hierarquia.
Os funcionários sentem pouca compulsão para continuar um empregador que fornece desenvolvimento profissional se não vir oportunidades de progresso na carreira, de acordo com um estudo realizado pela Universidade de Iowa. O estudo conclui que muitos programas de treinamento realmente aumentam a rotatividade enquanto aumentam as despesas.
"A maioria das pesquisas sugere que investir em treinamento e desenvolvimento de funcionários deve ajudar a reter funcionários", disse Maria Kraimer, professora associada e coautora do estudo. , disse Mobby Business. "Mas descobrimos que fornecer suporte ao desenvolvimento, como oportunidades de treinamento e aconselhamento profissional, para funcionários que não acreditam que haja oportunidades de carreira atraentes para eles dentro da empresa, levou esses funcionários a deixar a organização."
É fundamental para as empresas Ter discussões regulares de planejamento de carreira com seus funcionários, disse Kraimer.
"Por meio de discussões sobre planejamento de carreira, os funcionários têm oportunidades de formular suas metas de carreira e compartilhar essas metas com seus supervisores", disse Kraimer. para informar seus funcionários de todos os cargos disponíveis para eles e até mesmo usar rotações de trabalho, onde os funcionários passam vários meses em diferentes divisões ou unidades da empresa, dando-lhes um gosto de cada um.
"Como parte da formação e desenvolvimento Certifique-se de que os funcionários estejam cientes dos diferentes tipos de planos de carreira ou oportunidades de trabalho em toda a empresa ", disse Kraimer. "Nossa pesquisa mostrou que os programas de job rotation são programas específicos que levam os funcionários a perceberem maiores oportunidades de carreira para eles mesmos".
A pesquisa será publicada ainda este ano no Journal of Applied Psychology.
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