O Status Social Percebido Pode Impactar sua Busca por Emprego
As pessoas que se consideram membros de uma classe social mais baixa podem ter mais dificuldade em conseguir um emprego. O problema é que pessoas desempregadas que se percebem em uma classe baixa podem se imaginar como tendo uma rede social menor e menos diversificada do que de fato, prejudicando suas chances de encontrar emprego, mostra uma nova pesquisa. O professor de Michigan, Ned Smith, revelou que, quando ameaçados com a perda de um emprego, as pessoas que pensam em si mesmas como tendo um baixo status social vêem suas redes sociais e profissionais como menores e mais densas do que realmente são. O padrão entre as pessoas de alto status era exatamente o oposto, com as pessoas enfrentando o desemprego imaginando suas redes como sendo maiores e mais diversificadas do que realmente são na realidade.
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Smith disse que as pessoas que se percebem com baixo status criam um ciclo frustrante cortando mentalmente os laços de rede que podem ser mais valiosos para eles.
"Eles se sentem ameaçados, alcançam mais fundo em sua rede, limitam seu acesso a informações sobre novos oportunidades, e se sentem mais ameaçados ", disse Smith. "Isso tem implicações reais durante uma crise financeira quando os casos de perda de emprego aumentam."
A pesquisa também tem implicações para profissionais de recursos humanos encarregados de demitir funcionários.
"Quando uma empresa está demitindo pessoas, algo tão simples lembrar às pessoas que elas têm uma rede cheia de recursos, ou encorajá-las a lançar uma rede ampla poderia ajudar a contrabalançar esse efeito ", disse Smith. "Conselheiros de emprego podem direcioná-los ao LinkedIn e ao Facebook para mobilizar suas conexões antigas e garantir que acessem todas as informações existentes".
O artigo de Smith, intitulado "Diferenças de Status na Ativação Cognitiva de Redes Sociais", foi co-escrito por Tanya Menon e Leigh Thompson, da Kellogg School of Management da Northwestern University. Ele aparece na edição de janeiro-fevereiro da revista Organization Science.
Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como freelancer em negócios e tecnologia. repórter. Você pode contatá-lo pelo
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