Cuide do seu negócio: o que seu chefe não sabe (ainda)

Na semana passada, eu bati uma geração inteira de caçadores de emprego com uma coluna sobre o seu modo menos-que-profissional (não mencionar a afinidade deles / delas para sapatos abertos). Esta semana, eu viro a mesa e ofereço um despertar não tão sutil para seus chefes baby boomers.

Enquanto a Geração Y pode estar se afastando um pouco da linha do profissionalismo, seus chefes - muitos dos quais iniciaram suas atividades. as empresas quando a lista telefônica era considerada "mídia social" - precisam de uma chamada de ativação do local de trabalho. As mídias sociais e a Web 2.0, juntamente com as tecnologias móveis, criaram um novo mundo de trabalho.

Parece que os próximos anos exigirão que os dois lados da divisão entre geracional e digital se rendam e voltem . Os gerentes e donos de empresas, em particular, terão que aceitar que os tempos estão de fato mudando.

Quem você ama? - Houve um tempo em que seus funcionários não apenas trabalharam para você. Eles trabalharam para você. Tudo o que seus funcionários fizeram - os bons, de qualquer forma - foi com o objetivo de construir sua marca, seu bom nome, sua empresa. O pensamento era que, se a empresa tivesse sucesso, o funcionário teria que ir para o passeio. Não mais. Na era da mídia social, todos os seus funcionários estão trabalhando por conta própria. A capacidade de desenvolver uma presença na mídia social independente de seu trabalho significa que eles estão constantemente trabalhando para construir uma forte presença on-line para se promoverem, caso precisem de um emprego melhor. Os dias do homem corporativo (ou mulher) acabaram. Todo mundo é um agente livre

Para casa - Trabalhar em casa não está apenas se tornando cada vez mais predominante, está se tornando inevitável. Embora existam alguns empregos que sempre exigem relatórios para o dever em seu local de trabalho, para o resto de seus funcionários, a casa é onde está o coração. E, em breve, eles estarão exigindo isso. Com onipresente acesso à Internet e computação em nuvem, há pouco que eles não poderão fazer de casa - exceto interagir com você, é claro.

Tempo pessoal - Lembre-se de quando você pode dizer aos seus funcionários: "faça isso em seu próprio tempo "? Não mais. Embora as ligações telefônicas pessoais ainda possam ser um tabu no trabalho, é praticamente impossível esperar que seus funcionários usem as mídias sociais e a Internet como parte de seu trabalho sem ter trocas pessoais também. O longo e curto é que você não pode mais controlar o que seus funcionários fazem enquanto estão no relógio. Em vez disso, você terá que julgá-los com base no que eles fazem como um todo, e não como eles gastam a cada minuto do dia.

Nenhuma experiência necessária - Houve um tempo em que a experiência anterior de um possível funcionário era da maior importância. Hoje em dia, com a mídia social e a tecnologia mudando quase que diariamente, o que um candidato a emprego sabe fazer é muito menos importante do que como o faz. O fato de que eles criaram um blog para seu antigo chefe rapidamente se tornará irrelevante à medida que novas tecnologias surgirem. O que você realmente precisa é de um funcionário que possa rolar com os socos, mudar com os tempos, se adaptar rapidamente e aproveitar o passeio. Nenhuma experiência anterior irá ilustrar isso. Em vez disso, você vai ter que contratar com base em seu intestino, referências anteriores dos empregadores e, a presença de todas as mídias sociais que mencionei anteriormente. Seguir os tweets de candidatos em potencial e postagens no Facebook por algumas semanas deve lhe dar uma idéia do que eles realmente são.

Parece importante - Você não será o único fazendo uma pequena verificação de histórico antes de contratar. Seus futuros funcionários estarão checando você também. Se há uma coisa que a Geração Y tem, é uma consciência social e eles estão mais do que dispostos a passar um trabalho se a empresa não se alinha com suas crenças éticas pessoais. Se a sua empresa tem um componente socialmente responsável (doação para instituições de caridade, oferta de produtos do Comércio Justo, etc.), é melhor você ter certeza de que está divulgando essa mensagem. Não são apenas seus clientes que se importam - são seus futuros funcionários também.

• Cuide do seu negócio: O que os caçadores de talentos Y precisam ouvir
• Mídias sociais: Um trocador de ideias para contratar
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