Programa de Benefícios para Funcionários Permite que Pequenas Empresas Ofereçam Grandes Benefícios

Mantendo as tropas felizes, motivado e produtivo é um dos maiores desafios enfrentados por empresas de pequeno e médio porte (SMBs) e empresas iniciantes. Se o dinheiro não fosse problema, a solução seria simples: fornecer aos funcionários um trabalho significativo, um ambiente agradável, pagar-lhes dinheiro e carregá-los com regalias. Mas o dinheiro é um problema para a maioria das SMBs e startups, e os benefícios convencionais podem custar um centavo.

A BetterWorks, uma startup de 60 pessoas com sede em Santa Monica, Califórnia, acredita que encontrou uma maneira de melhorar o empregado - envolvimento, produtividade e retenção sem quebrar o banco: a BetterWorks Perks Platform.

A plataforma permite que as pequenas e médias empresas ofereçam aos seus funcionários benefícios "de grande estilo empresarial", oferecendo-lhes um cardápio com descontos nas refeições e bebidas, entretenimento, educação, serviços automotivos, saúde e bem-estar, viagens, pet care, recreação, serviços de limpeza e muito mais. Os descontos são em média de 15% a 30%, segundo a empresa.

A BetterWorks negocia as parcerias com uma combinação de empresas nacionais e empresas e estabelecimentos locais. As ofertas estão disponíveis para todos os funcionários em sua rede, não importa em quais empresas trabalham. Os funcionários acessam suas vantagens por meio de uma única interface Web e pagam usando um cartão de crédito pessoal ou um orçamento de benefícios mensal fornecido pelo empregador. “O foco é incentivar a economia local”, disse Nicole Jordan, diretora de comunicações da BetterWorks. MobbyBusiness.

Jordan disse que entre 40% e 50% dos clientes da BetterWorks oferecem um subsídio mensal para os funcionários, com média de US $ 27 por mês e chegando a US $ 200.

Neste mês, a empresa anunciou outro aprimoramento do programa. Bonus Bucks, "que oferece às empresas uma maneira de fornecer bônus instantâneos e personalizados aos funcionários.

" Os bônus não precisam mais ser vistos como pagamentos anuais que simplesmente desaparecem em uma conta bancária ", disse Paige Craig. , Diretor executivo e co-fundador da BetterWorks. "Os empregadores estão procurando métodos mais inovadores para reconhecer e motivar funcionários de maneiras menores ao longo do ano, e o Bonus Bucks é a primeira de muitas maneiras de ajudá-los a fazer isso através do nosso novo Centro de Recompensas."

O Rewards Center, Segundo Craig, as empresas oferecem um balcão único para gerenciar os esforços de reconhecimento, recompensa e retenção de funcionários.

Parceiros de desconto nacionais incluem Equinox, Subway, Bikram Yoga, Pão Panera e Bally Total Fitness. Desde o lançamento da plataforma na última primavera, a empresa assinou várias centenas de clientes, incluindo ICM, Hulu, Getty Images e Neutrogena. O preço é baseado no tamanho da empresa, começando em US $ 30 por mês para empresas com nove ou menos funcionários.

Várias empresas oferecem a BetterWorks Perk Platform como além dos tradicionais programas de benefícios.

"Queremos nos concentrar em fazer o ambiente de trabalho mais gratificante ", disse Jordan. "Vantagens pessoais são tão subvalorizadas."

Isso pode mudar quando empresas pequenas e grandes descobrem que há um retorno tangível de tais programas que vão além do fator de bem-estar. Um estudo de caso relatado pela revista de negócios australiana BRW mostrou um retorno de investimento de US $ 11 para cada US $ 1 gasto em benefícios da equipe em termos de redução de rotatividade de pessoal, níveis mais elevados de satisfação do cliente, reduções de custos vinculadas a iniciativas lideradas por funcionários e aumentos de receita. Atualmente, o programa está disponível em Los Angeles, São Francisco, San Diego, Orange County e Austin, Texas, e está sendo implementado no Flatiron District, em Nova York. Outras cidades que estão sendo avaliadas para expansão incluem Chicago, Boston, Dallas e a maior área da Baía de São Francisco / Vale do Silício até San José.

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