5 Questões importantes Todos os líderes devem se perguntar

Os líderes nascem ou são feitos? Esta é uma pergunta que muitas pessoas se perguntaram em sua jornada para identificar ou se tornar líderes eficazes, e a maioria chegou à conclusão de que a resposta está em algum lugar no meio. Julia Tang Peters, autora de "Pivot Points: Five Decisions" Todo Líder de Sucesso Deve Fazer "(Wiley, 2014), acredita que a verdadeira liderança começa não com quaisquer qualidades inatas ou mesmo com treinamento formal, mas com uma escolha.

" Liderar não é sobre traços de personalidade, carisma ou estilo de liderança " disse o Mobby Business. "Envolve a decisão de ser um líder."

Depois de ter feito a escolha de liderar, você deve se perguntar cinco questões importantes relacionadas a "pontos centrais" em sua carreira. Tang Peters descreveu cada uma dessas questões, e por que é tão crucial encontrar as respostas.

Qual assunto eu acho que vale a pena o tempo e o esforço necessários para dominar?

1. O primeiro passo em qualquer carreira é para descobrir o que você está apaixonada. Você precisa decidir o que quer gastar seu tempo e energia em masterização. Isso estabelecerá uma plataforma para sua jornada de liderança. Qual problema ou condição eu quero resolver ou melhorar?
   
2. Essa pergunta deve ser feita quando você estiver no caminho para dominar sua paixão, mas tenha um bom sinta-se para desenvolver sua própria idéia de onde levá-lo. Isso geralmente envolve resolver ou melhorar algo sobre o estado atual da indústria. Qual barreira eu preciso superar para alcançar meu real potencial?
   
3. Depois de ter conseguido resolver o problema que você queria resolver, você Chegaremos a um "ponto de inflexão", onde você precisará romper uma barreira fundamental para realmente assumir a liderança. Descobrir qual é essa barreira e como você pode superá-la. Eu quero continuar neste caminho ou tentar algo diferente?
   
4. Você pode seguir uma de duas direções depois de romper sua grande barreira: Continuar Trabalhar em direção a metas relacionadas à sua paixão e carreira profissional originais ou comprometer-se com uma nova meta que apresente um desafio estimulante para você. Se você se sentir bem com o que fez até agora e quiser fazer outra coisa, agora é a hora de fazê-lo. É sobre definir seu legado e o que você quer ser conhecido durante sua carreira, disse Tang Peters. Que legado eu deixarei para trás?
   
5. Se você decidiu seguir para uma nova meta ou capítulo de sua vida, você precisa mapear um plano de sucessão. Um líder de sucesso terá indivíduos na fila para ocupar seu lugar e continuar o legado. "Você abriu o caminho e os preparou", disse Tang Peters. "Passe a tocha intencionalmente."
   Tang Peters observou que é importante que os líderes tenham uma visão mais ampla de seu plano de carreira, mas lembre-se também de que eles não terão todo o conhecimento necessário.

" A chave é entender que é uma maratona ", disse ela. "Este é o longo prazo. Esta é uma boa notícia, porque então você pode desenvolver as habilidades que você precisa e aprender as lições que você precisa aprender em etapas. Você tem oportunidades para se desenvolver e crescer. Tome uma decisão de cada vez."

Originalmente publicado no Mobby Business

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