Especificamente, 84% dos funcionários disseram que é importante que os gerentes admitam seus erros. No entanto, apenas 51% dos seus supervisores realmente fazem isso, disseram os funcionários. Além disso, enquanto 88% dos funcionários disseram que valorizam os chefes que os ouvem, apenas 60% dos trabalhadores disseram que seus gerentes o fazem.
A pesquisa também descobriu que 87% dos trabalhadores disseram que é importante que os patrões demonstrem sincera gratidão. para o seu pessoal. Infelizmente, apenas 61% dos funcionários disseram que conseguiram isso com seu gerente.
Os funcionários também apreciam quando seus chefes valorizam seu trabalho. Embora 86% dos trabalhadores pesquisados tenham dito que isso é importante para eles, apenas 60% disseram que seus gerentes exibem a característica.
"Os funcionários querem líderes que desenvolvam a si mesmos e aos outros, tornando seguro compartilhar ideias, tentar coisas novas cometa erros, aprenda com eles e melhore, "escreveram os autores do estudo.
No geral, as cinco principais qualidades que os funcionários disseram os motivam e inspiram mais:
Incentiva a melhoria:
Quase 80% dos Os funcionários pesquisados disseram que os líderes inspiradores incentivam e ajudam os funcionários a melhorar.
Melhor comportamento dos chefes também melhora a felicidade no trabalho dos funcionários. No total, apenas 24% dos trabalhadores entrevistados disseram estar muito satisfeitos em seus empregos. No entanto, quando os supervisores frequentemente exibiam comportamentos de liderança interpessoal e de desenvolvimento, a satisfação aumentou para 33%.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 3.300 funcionários em tempo integral em todo o mundo, incluindo 515 nos EUA
Lições de Liderança: Ajude sua equipe a dar o melhor de si
Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Randy Wright, presidente da Cottman Transmission e Total Auto Care Tempo na posição atual: 5 anos A filosofia de Randy : "Dê aos seus funcionários muitas oportunidades de dar o melhor de si e brilhar em suas áreas de responsabilidade.
O que é uma análise da cadeia de valor?
Entrando em uma nova era de inovação, as empresas estão competindo por preços imbatíveis, produtos finos, estratégias de marketing bem-sucedidas e fidelidade do cliente. Uma das ferramentas mais valiosas, a análise da cadeia de valor, permite que as empresas obtenham uma vantagem sobre sua concorrência.