O que você faria se visse um colega roubando suprimentos do escritório ou descobrisse que outro funcionário estava usando o tempo da empresa para executar um negócio lateral? As pessoas enfrentam dilemas éticos como esses em seus locais de trabalho o tempo todo, e embora esteja claro quando um funcionário está fazendo algo errado, nem sempre está claro como lidar com a situação.
"Todos nós temos um senso ético inato que nos permite sabemos a coisa certa a fazer, mas nem sempre a seguimos ", disse Mark Pastin, consultor de ética e autor de" Faça uma diferença ética: ferramentas para uma melhor ação "(Berret-Koehler, 2013). "Os funcionários podem aceitar algo que eles acham antiético porque temem as conseqüências de levantar a questão".
Pastin definiu quatro tipos principais de personalidade ética e observou que cada um trata a ética do trabalho de maneira diferente:
Enquanto ninguém quer ser visto como informante do escritório, Pastin disse, os funcionários naturalmente agiriam de forma mais ética, fazendo um melhor uso dos recursos. suas habilidades de simpatizar e empatizar com as pessoas afetadas por suas ações. Ele também acredita que os dilemas éticos são completamente solucionáveis se os funcionários e gerentes estiverem abertos a discuti-los. "A maioria das questões éticas que surgem no ambiente de trabalho podem ser resolvidas se forem levantadas em tempo hábil", disse Pastin à MobbyBusiness. "O problema é que muitas pessoas evitam falar em termos de preocupações éticas. Acolher o desacordo e a controvérsia no escritório para promover um ambiente de trabalho mais ético."
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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