À medida que cresce a economia de freelancers, contratados independentes e trabalhadores temporários, o entendimento do que é necessário para ter sucesso. O trabalho de show não é para todos, mas algumas pessoas acabam fazendo shows inteiros. Então, por que alguns acham o sucesso onde outros não o fazem?
Uma pesquisa recente com 180.000 trabalhadores conduzida pela Good & Co Labs teve como objetivo lançar alguma luz sobre o sucesso da economia global. A pesquisa descobriu que há cinco traços de personalidade que os trabalhadores bem sucedidos tendem a exibir em maior proporção do que a população em geral.
Kerry Schofield, principal psicometrista da Good & Co Labs, disse que certos traços de personalidade funcionam bem no ambiente do gig. porque há várias diferenças fundamentais entre o trabalho em turnos e os trabalhos convencionais.
"[Uma] diferença importante é sobre a cultura da empresa e da equipe", disse Schofield ao Mobby Business. "Quando você trabalha em uma organização, você faz parte de uma ou mais culturas: sua equipe imediata e a organização como um todo. Como trabalhador de um show, você pode trabalhar transitoriamente com muitas empresas e equipes diferentes sem ser uma parte ativa da cultura."
A falta de uma cultura de equipe convencional para os profissionais de shows vem com vantagens e desvantagens, disse Schofield. Trabalhadores Gig normalmente têm um maior senso de propriedade e escolha de projetos e tarefas, o que muitas vezes leva a uma maior satisfação no trabalho. No entanto, quando se trata de gerenciar o estresse ou dividir a mão-de-obra, os funcionários podem se encontrar em uma posição mais difícil do que os funcionários em tempo integral. Nenhuma é pré-requisito, mas cada uma é uma tarefa que os trabalhadores devem procurar cultivar para serem bem-sucedidos e felizes em seus arranjos temporários.
1. Criatividade
2. Curiosidade
Como um profissional de TI pode trabalhar em uma ampla gama de projetos em empresas de diferentes setores, uma curiosidade natural e disposição para aprender é uma necessidade. O profissional de gig deve estar disposto a se tornar um especialista, e talvez o dono de alguns também, para ter sucesso no mercado de trabalho temporário.
3. Confiança
Trabalhadores Gig regularmente entram em ambientes desconhecidos, seja fisicamente ou digitalmente. Boas habilidades de comunicação e uma confiança social para se envolver com novas pessoas em novos territórios é a chave para o sucesso na economia gig. Um trabalhador temporário precisa estar seguro o suficiente em seu conjunto de habilidades para permitir que seu trabalho volte a funcionar. Desenvolver um senso de identidade forte é essencial, disse Schofield. “A confiança social é importante quando se trabalha com várias pessoas diferentes; em uma equipe estável, as pessoas introvertidas podem conhecer seus colegas e gradualmente construir mais confiança a familiaridade de suas interações sociais ", disse ela. "Constantemente se adaptar para se comunicar com novas pessoas seria um desafio para alguém com baixa confiança social!"
Construir uma rede e marcar sua marca é essencial quando você está regularmente no mercado para novos trabalhos. Sem conexões ou um portfólio reconhecível, os funcionários de shows terão mais dificuldade em conseguir novos empregos quando projetos antigos ou empregos terminarem. A marca pessoal une-se à confiança social. Saber quem você é e o que você oferece é o primeiro passo; projetar isso para o mundo é o segundo.
"Trabalhadores de gig também precisam ser bons em apresentar suas propostas e construir uma marca pessoal ... para obter as melhores oportunidades", disse Schofield. "A confiança social é essencial para quem quer se vender efetivamente".
Por fim, os trabalhadores em turnos estão menos envolvidos na política do local de trabalho do que seus colegas convencionais. Geralmente, devido à impermanência de suas posições e à natureza tipicamente individual de seu trabalho, os trabalhadores em turnê tendem a ser mais focados em seu desempenho pessoal do que em sua posição social na equipe. Isso se relaciona com o distanciamento cultural do trabalhador temporário, disse Schofield, liderando os trabalhadores do show para evitar o jogo político do escritório. "Nossos dados também mostram que os trabalhadores em turno estão mais focados individualmente em sua atitude em relação à competição. Isso indica que eles preferem trabalhar sozinho e, portanto, levar todo o crédito - também, toda a culpa ", disse Schofield. "Isso sugere que, embora os trabalhadores não sejam menos ambiciosos, eles preferem ser reconhecidos e recompensados por seu talento, não por sua habilidade em jogar o jogo da política".
Um setor incipiente da força de trabalho
"A distinção entre trabalhadores temporários e trabalhadores tradicionais começará a desaparecer. ," ela disse. "Ao mesmo tempo, o emprego convencional e estruturado deixará de ser a norma, o que provavelmente significará um influxo de novos traços de personalidade na economia global. Eu esperaria ver uma gama muito mais ampla de personalidades entre os trabalhadores em turnos, sob essas circunstâncias. "
Pais que temem filhos doentes vão custar-lhes os seus empregos
"Os resultados desta pesquisa As pesquisas indicam claramente que as doenças que levam a exclusões de cuidados infantis são um problema substancial para os pais que trabalham ”, disse Andrew Hashikawa, professor de medicina de emergência pediátrica no Hospital Infantil CS Mott em Ann Arbor, Michigan, que conduziu a pesquisa.
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