O sucesso na carreira depende da personalidade do seu cônjuge

Aumentos ou promoções no trabalho não resultam necessariamente apenas do desempenho de um funcionário; A personalidade do cônjuge de um empregado tende a ter um impacto sobre o sucesso na carreira, de acordo com um estudo da Universidade de Washington em St. Louis.

Os traços de personalidade de um cônjuge pode desempenhar um papel na determinação se uma carreira escolhida torna os trabalhadores mais ricos ou mais pobres, disse Joshua Jackson, professor assistente de psicologia na Universidade de Washington e principal autor do estudo. "Nosso estudo mostra que não é apenas sua própria personalidade que influencia as experiências que levam a um maior sucesso ocupacional, mas a personalidade de seu cônjuge também é importante ", disse Jackson em um comunicado.

Isso não se traduz apenas em eventos isolados em que os cônjuges convencem seus parceiros a pedir um aumento ou promoção, Jackson disse.

"Em vez disso, a personalidade de um cônjuge influencia muitos fatores diários que somam e se acumulam ao longo do tempo para proporcionar uma das muitas ações necessárias para receber uma promoção ou um aumento", disse Jackson. A pesquisa foi baseada em um estudo de cinco anos com cerca de 5.000 pessoas casadas, com idades entre 19 e 89 anos; em cerca de 75% da amostra, ambos os cônjuges tinham empregos. Os pesquisadores analisaram dados sobre os participantes do estudo que fizeram uma série de testes psicológicos para avaliar suas pontuações em cinco medidas amplas de personalidade: abertura, extroversão, afabilidade, neuroticismo e conscientização.

Para determinar se esses traços de personalidade conjugal podem se infiltrar No local de trabalho, os pesquisadores também acompanharam o desempenho do trabalho dos cônjuges usando pesquisas projetadas para medir o sucesso ocupacional, tais como opiniões auto-relatadas sobre a satisfação no trabalho, aumentos salariais e a probabilidade de serem promovidos.

Os autores do estudo Descobriram que os trabalhadores que obtiveram as maiores pontuações em medidas de sucesso ocupacional tenderam a ter cônjuges que obtiveram alta pontuação para conscienciosidade. Esse resultado se confirmou se os dois cônjuges trabalhavam ou não, independentemente de o cônjuge trabalhar ser homem ou mulher.

Além disso, os pesquisadores testaram várias hipóteses sobre como os traços de personalidade do cônjuge, especialmente a consciência, influenciam o desempenho do parceiro no local de trabalho. As descobertas sugerem que ter um cônjuge consciencioso contribui para o sucesso no local de trabalho de três maneiras:

O cônjuge de trabalho pode confiar em seu parceiro para lidar com as tarefas domésticas do dia-a-dia, como pagar contas, comprar mantimentos e criação de filhos

Os trabalhadores podem emular alguns dos bons hábitos de seus cônjuges conscientes. Eles confiam em traços como diligência e confiabilidade quando enfrentam seus próprios desafios no local de trabalho. Ter um cônjuge que mantenha sua vida pessoal funcionando sem problemas pode reduzir o estresse e tornar mais fácil manter um equilíbrio produtivo entre trabalho e vida pessoal. autores disseram que as descobertas têm implicações interessantes sobre como as pessoas escolhem parceiros românticos.

Jackson disse que enquanto pesquisas anteriores sugerem que as pessoas tendem a procurar parceiros com pontuação alta e baixa em narcisismo, este estudo indica que pessoas com objetivos ambiciosos de carreira Ser melhor servido para buscar parceiros de apoio com personalidades altamente conscientes.

• O estudo, que está definido para aparecer em uma próxima edição da revista Psychological Science, foi co-autoria pela estudante da Universidade de Washington Brittany Solomon.
• Originalmente publicado em
• Mobby Business

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