O Perigo dos Trabalhadores Desagregados
No geral, apenas 45% dos trabalhadores disseram que se sentiam recompensados pelos programas. Essas descobertas têm um efeito muito mais abrangente sobre as organizações do que simplesmente afetar o humor dos funcionários.
Em particular, os trabalhadores que disseram que não se sentiam devidamente recompensados relataram ser menos engajados e produtivos no trabalho. A pesquisa descobriu que 80 por cento dos trabalhadores não estavam satisfeitos com seu trabalho e 58 por cento disseram que não estavam motivados a ir além de suas responsabilidades de trabalho. 71% adicionais disseram que não ficariam felizes em permanecer em sua empresa pelo resto de sua carreira.
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"As empresas tendem a criar programas de funcionários em um vácuo, adotando um "O tamanho se encaixa a todos", disse Michelle Pokorny, vice-presidente de soluções de engajamento de funcionários e reconhecimento da Maritz Motivation Solutions, que conduziu a pesquisa. "No entanto, para realmente envolver os funcionários, as empresas precisam entender o que impulsiona e motiva os indivíduos e, em seguida, projetar um programa que atenda a essas necessidades. Sabemos que as pessoas prestam mais atenção a coisas que se alinham a seus valores, entendendo os valores predominantes de seu pessoal. é um ótimo lugar para começar a tornar seu programa mais relevante. "
Portanto, as empresas que buscam obter o máximo de seus funcionários devem começar concentrando-se nas motivações individuais que impulsionam as pessoas, em vez de tentar adaptar um programa padrão para todos. trabalhadores. Isso pode, por sua vez, melhorar o engajamento no trabalho entre os funcionários, o que pode ajudar a melhorar a produtividade e a felicidade dos funcionários, segundo pesquisa
"Engajar funcionários de maneira significativa e motivadora requer uma compreensão de nossos impulsos humanos inatos. e o que as pessoas valorizam e consideram importante ", disse Pokorny. “Em todos os casos, temos que considerar que os funcionários são pessoas primeiro.”
As informações desta pesquisa foram baseadas nas respostas de mais de 1.000 funcionários nos Estados Unidos em indústrias nos Estados Unidos. A pesquisa foi conduzida pela Maritz Motivation Solutions, que oferece serviços de recompensas e reconhecimento para empresas.
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