Como encontrar funcionários que amam o que fazem

"Paixão" pode parecer uma palavra abusada no mundo de startups e pequenas empresas. Embora seja verdade que esse traço de personalidade tenha se tornado uma espécie de clichê ao descrever o ideal de empreendedor ou candidato a emprego, há uma boa razão para isso. Estar completamente comprometido e preocupado com o que você faz - seja administrar a empresa inteira ou apenas vender seu produto - sempre produz resultados da mais alta qualidade.

Construir uma cultura de funcionários que realmente amam seu trabalho começa durante o processo de contratação. William Powley, fundador e diretor de criação da agência de design Mad * Pow, compartilhou seis maneiras de identificar candidatos apaixonados que você gostaria de adicionar à sua equipe.

• Preste atenção a hobbies e interesses. Durante o processo de entrevista , é importante descobrir os passatempos do candidato fora do trabalho. Pessoas apaixonadas mostram grande entusiasmo quando compartilham o que fazem, tanto no trabalho quanto no lazer. As pessoas cujos hobbies ou interesses são apenas orientados para a carreira provavelmente não são os funcionários apaixonados que você está procurando, porque eles podem não ser capazes de trazer um pensamento diversificado para seus papéis.
  
• Avalie a capacidade de manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. > Pergunte ao candidato quanto ele valoriza um cronograma de trabalho equilibrado. As pessoas que sabem trabalhar duro e se divertem frequentemente são os melhores membros da equipe. As pessoas que chegam ao processo de entrevista despreparadas para fornecer uma resposta a essa pergunta devem levantar um alerta. Avalie as metas de crescimento profissional.
  
• Uma ótima pergunta a ser feita durante uma entrevista é: "Se você fosse contratá-lo , o que você se vê fazendo aqui em três anos? " Se a resposta não fornece pistas para algo que é maior do que o que o candidato tem a oferecer agora, é um sinal de que ele não é orientado para o crescimento. As pessoas apaixonadas sempre procuram tornar-se melhores, mais inteligentes e, mais importante, mais felizes. Meça sua capacidade de generosidade.
  
• As pessoas apaixonadas gostam de ver os outros sendo bem-sucedidos ou contribuindo para o sucesso dos outros. Pergunte aos seus candidatos como eles ajudaram outras pessoas fora do trabalho. Eles fazem trabalho voluntário? Eles dedicaram tempo a um objetivo não pessoal? Teste sua coragem.
  
• Pessoas com paixão também são freqüentemente corajosas. Pergunte ao candidato um exemplo de algo em que ele se concentrou e que teve muita coragem e trabalho árduo para superar. Avalie o que os emociona.
  
• Pessoas apaixonadas são pessoas empolgadas. Eles demonstram grande emoção quando se referem às coisas da vida que os fazem felizes. Ao longo do processo de entrevista, observe as áreas da conversa em que o candidato fica animado ou entusiasmado com um determinado tópico. Se esses tópicos se alinharem com o papel, ele ou ela pode ser a pessoa certa para o trabalho. Originalmente publicado no Mobby Business

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Escrever bons contratos de negócios requer aconselhamento especializado

Durante séculos, negócios foram fechados e garantidos por séculos com uma palavra: contrato. Se é para limitar a responsabilidade na parte inferior de um recibo de vendas ou para formar uma nova parceria, as estipulações de um contrato são projetadas para gerenciar o risco por parte de cada signatário.

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