"Paixão" pode parecer uma palavra abusada no mundo de startups e pequenas empresas. Embora seja verdade que esse traço de personalidade tenha se tornado uma espécie de clichê ao descrever o ideal de empreendedor ou candidato a emprego, há uma boa razão para isso. Estar completamente comprometido e preocupado com o que você faz - seja administrar a empresa inteira ou apenas vender seu produto - sempre produz resultados da mais alta qualidade.
Construir uma cultura de funcionários que realmente amam seu trabalho começa durante o processo de contratação. William Powley, fundador e diretor de criação da agência de design Mad * Pow, compartilhou seis maneiras de identificar candidatos apaixonados que você gostaria de adicionar à sua equipe.
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3 Etapas simples para criar uma boa primeira impressão
Quer você esteja entrevistando para um emprego, dando um discurso de vendas ou se encontrando com um contato do setor, as primeiras impressões realmente importam. A direção de seu relacionamento profissional com uma pessoa - e em alguns casos, sua carreira - pode depender muito do que essa pessoa pensa de você em sua primeira reunião, e impressões ruins são difíceis de desfazer.
7 Causas Comuns de Crises de Cultura Corporativa
Qual é a cola que une sua empresa? As chances são de que não é dinheiro, mas algo mais difícil de colocar em palavras - uma corrente subjacente que forma a base de todas as suas decisões e interações. O que é essa força intangível? Chama-se cultura e tem o poder de fazer ou quebrar o seu negócio. A cultura é uma força poderosa que pode ter um enorme impacto no sucesso de qualquer empresa, seja uma minúscula varejista on-line ou uma gigantesca corporação.