4 Perguntas que você nunca deve fazer durante uma entrevista de emprego

Quando você vai a uma entrevista de emprego, sabe que deve se preparar para responder às perguntas do entrevistador sobre seu histórico e experiência. Mas você está pronto para fazer as perguntas certas quando o entrevistador vira a mesa? O Mobby Business compilou uma lista de perguntas que você nunca deve fazer durante uma entrevista de emprego, e o que você deve pedir para obter as informações desejadas.

1. Quanto tempo levarei para ser promovido?

Por que você não deve perguntar:

Embora a ânsia de avançar seja uma qualidade admirável, fazer essa pergunta pode dar a impressão de que você não estará focado no trabalho. você está entrevistando, disse Adam Robinson, co-fundador e CEO da contratação da empresa de software Hireology. "Nenhum empregador com qualquer credibilidade vai garantir [uma promoção] cronograma, então você não vai realmente aprender nada por perguntando ", disse ele. "Fazer esta pergunta é tudo negativo."

O que perguntar:

"Como você conseguiu progredir em sua carreira aqui?" Perguntar sobre a carreira de seu entrevistador pode lhe dar uma idéia melhor do crescimento oportunidades na empresa de uma forma mais indireta.

2. O que a sua empresa faz?

Por que você não deve perguntar:

Essa pergunta mostra ao entrevistador que você não dedicou tempo para fazer o dever de casa e pesquisar adequadamente a empresa. "Indica Eu acredito que um candidato não é realmente apaixonado pelo que fazemos e essencialmente lançou uma ampla rede para quem responderia à sua busca de emprego ", disse Leilani Lucero, gerente de recrutamento da Justworks, um provedor de folha de pagamento, benefícios e serviços de conformidade.

O que perguntar em vez disso:

" O que você está trabalhando atualmente que você está mais animado?" Ao perguntar sobre projetos específicos, você pode ter uma noção melhor das prioridades da empresa e das operações cotidianas. Além disso, se o projeto do entrevistador é algo com o qual você tem experiência, você tem uma oportunidade para discutir suas qualificações.

3. Por que eu deveria trabalhar para a sua empresa?

Por que você não deve perguntar:

Enquanto uma entrevista é sua oportunidade de ver se uma empresa é a opção certa para você, é importante abordá-la com humildade, disse Alexis. Joseph, chefe de talentos da Rocket Lawyer. "Candidatos que exigem uma explicação para sua escolha pessoal de marcar uma entrevista ou explorar uma empresa podem parecer pomposos e autorizados", acrescentou Joseph. :

"O que você mais gosta de trabalhar aqui?"

"Esta é uma ótima maneira de envolver seu entrevistador e manter seu tempo juntos, conversador e honesto", Joseph disse ao Mobby Business. "Qualquer recrutador ou entrevistador que se recuse a avançar, simplesmente porque você está curioso sobre como a vida realmente é na empresa, fala muito sobre a cultura." 4. Qual é o pacote de compensação / benefícios / flexibilidade?

Por que você não deve perguntar:

Como candidato a emprego, não é uma boa idéia perguntar sobre salário, benefícios, horas ou flexibilidade durante a primeira entrevista, Robinson disse.

"Você quer que o gerente se lembre de você para a discussão cuidadosa sobre seus negócios, e não sobre as perguntas que você fez sobre o seguro co-paga", disse ele. "Deixe as perguntas relacionadas aos benefícios para os estágios finais do processo, depois que você limpou os primeiros obstáculos." "Essas informações surgirão naturalmente durante o processo de entrevista, e ativamente perguntando sobre essas coisas poderia fazer uma pergunta do entrevistador se você está interessado no trabalho pelas razões certas ", acrescentou Jesse Siegal, vice-presidente do The Execu | Search Group.

Robinson acrescentou que, dependendo da empresa, muitas dessas informações estão disponíveis publicamente em sites como Glassdoor, então você pode não ter que perguntar sobre isso.

O que perguntar:

"Como é o ambiente de cultura / escritório da empresa?"

Essa é uma pergunta meio clichê para se fazer durante uma entrevista, mas pode enquadrar esses tópicos difíceis de maneira a obter mais informações sem perguntar diretamente, disse Lucero. Da mesma forma, a Siegal aconselhou a fazer perguntas relacionadas à empresa e à equipe que você está procurando se unir.

"Essas perguntas ajudarão você a obter as informações mais importantes sobre o cargo e a organização e se o gerente de contratação realmente quer trazê-lo a bordo, eles provavelmente vão oferecer detalhes sobre salário, tempo de férias, o cronograma do escritório e outras questões de logística ", disse ele.

Você teve uma excelente entrevista de emprego? Confira nosso guia para seguir o caminho certo.

Chefes de super-heróis: Qual você escolheria?

Superhero Boss Na semana passada, um blogueiro que escreve sob o nome FrugalDad publicou um infográfico interessante que comparou Bill Gates a Batman. Ele foi inspirado por "The Daily Show", Jon Stewart, que chamou Bill Gates de "Batman" enquanto falava sobre o trabalho filantrópico de Gates. O infográfico de FrugalDad chamou muita atenção e nos fez pensar no que os outros super-heróis estão vivendo entre nós.

(Carreira)

15 Soluções Office Cubicle para pequenas empresas

Não há muitas empresas que são capaz de fornecer a todos os seus funcionários um escritório particular Para ajudar a maximizar o espaço, muitas empresas têm um mix de escritórios e cubículos particulares. Inventado pela empresa de móveis Herman Miller há mais de 40 anos, os cubículos são pequenos espaços de trabalho divididos por uma série de painéis.

(Carreira)