Trabalhadores Desejam Flexibilidade no Trabalho Acima de Todas as Coisas
EUA. Os funcionários estão dispostos a abrir mão de um pouco por um pouco de flexibilidade, mostra uma nova pesquisa.
Uma pesquisa da agência de emprego Mom Corps descobriu que quase a metade dos trabalhadores trocaria uma porcentagem de seu salário por opções de trabalho mais flexíveis. Em média, a maioria dos funcionários paga cerca de 10% do salário por mais flexibilidade no escritório - quase o dobro do salário que eles disseram no ano passado que estariam dispostos a desistir.
Os funcionários acreditam que poder trabalhar fora do escritório os deixariam mais produtivo. De acordo com a pesquisa, mais da metade dos adultos que trabalham pensam que seriam mais bem-sucedidos se tivessem a capacidade de trabalhar de casa ocasionalmente. “O diálogo deste ano em torno das questões de trabalho / vida ajudou os profissionais a perceberem que têm controle sobre o caminho. eles trabalham não deve ser um pedido extraordinário ", disse Allison O'Kelly, CEO da Mom Corps. "As empresas estão se tornando mais receptivas a programas alternativos de trabalho e, à medida que os profissionais aceitam a idéia de flexibilidade, estão moldando suas carreiras de acordo com elas."
[7 maneiras de melhorar seu equilíbrio entre vida e trabalho]
com as crianças, trabalhar em um ambiente flexível é ainda mais importante. Mais de 80% dos pais que trabalham sentem que as opções de trabalho flexíveis lhes permitiriam ser um pai melhor, e 71% citam a flexibilidade como um dos fatores mais importantes que consideram ao procurar um novo emprego ou decidir em qual empresa trabalhar. > Independentemente de quanta flexibilidade eles têm no trabalho, no entanto, os funcionários se sentem confiantes na possibilidade de um equilíbrio bem-sucedido entre vida pessoal e profissional. Quase 70% dos pesquisados concordaram que é possível "ter tudo
"
quando se trata de trabalho e vida doméstica.
Quase 1.100 adultos que trabalham foram entrevistados para o relatório da Mom Corps.
Trabalhadores felizes iguais Clientes felizes
Uma nova reviravolta na Regra de Ouro deve ser o novo mantra de proprietários de pequenas empresas. Em vez de fazer para os outros o que você gostaria que fizessem a você, os empresários deveriam considerar tratar melhor seus funcionários para que seus clientes sejam mais leais a eles. De acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Missouri (MU), CEOs prestar atenção à satisfação no trabalho dos funcionários é capaz de aumentar a satisfação do cliente e aumentar o número de clientes que pretendem fazer negócios repetidos com a empresa.
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