Mente seu negócio: Perguntas da entrevista que dizem tudo
Na semana passada nós publicamos uma história no MobbyBusiness que chamou muita atenção. Foi chamado de "As melhores perguntas da entrevista que você deve fazer". Mas, para ser honesto, não gostei de nenhum deles. Se eu estivesse contratando alguém para trabalhar para mim, eu faria um conjunto totalmente diferente de perguntas que me diriam muito mais sobre o tipo de funcionário que eu estava recebendo do que sobre as coisas comuns de "me diga sobre você mesmo".
Aqui estão os meus melhores e mais inteligentes entrevistados:
Qual é o seu restaurante favorito? Quem se importa, certo? Errado. Todo mundo adora comida. Se o seu potencial candidato a emprego não pode ficar animado contando sobre seu lugar favorito para comer, então você sabe que você tem um fracasso em suas mãos. Seja KFC ou Le Bernardin não importa, se eles puderem responder à sua pergunta com entusiasmo, pelo menos você sabe que eles têm pulso.
Qual reality show você assiste? Talvez o candidato não veja a realidade TV ou qualquer televisão em tudo. Talvez eles respondam dizendo quais filmes eles amam ou o que gostam de ler. O ponto é que a capacidade de se envolver em um bate-papo amigável é essencial. Noventa por cento de sucesso em um trabalho é ter um estilo de personalidade e comunicação que permite que você se dê bem com seus clientes e colegas de trabalho. A capacidade de responder a uma pergunta como essa sem ser desdenhoso, condescendente, defensivo ou perturbado lhe dirá que seu candidato é apresentável e pode atuar em um ambiente social.
Qual é o seu maior arrependimento? Rapaz, este poderia realmente Abra uma lata de vermes. Sob histórias, parentes mortos, compromissos quebrados - quem sabe. Se isso acontecer, você saberá que este candidato não tem o melhor julgamento sobre o que a bagagem deve trazer para o trabalho e o que escrever em seu diário. Pode ser doloroso alguns minutos se a entrevista der errado, mas imagine as horas e horas de TMI você estará salvando você e o resto de sua equipe mais tarde.
O que você procuraria em um funcionário se você estivesse contratando? Mesmo que o seu novo funcionário seja responsável por nada mais do que uma alça de esfregão, é importante saber como eles pensam sobre a relação gerente / empregado. As probabilidades são, as qualidades que eles nomeiam como importantes em bons funcionários são aquelas que elas mesmas valorizam. Se eles disserem que contratariam alguém com quem seria divertido sair depois do trabalho, talvez você queira continuar procurando.
Que empresa faz um excelente trabalho de marketing? Eu não me importo com o negócio que você O fato é que você está tentando vender algo para alguém. Se o seu candidato prestar atenção em como outras empresas - seja ela da Apple ou da Applebee - comercializam a si mesmas, você saberá que elas têm vendas em mente. Mesmo que passem seus dias atrás do help desk, eles ainda precisam ter os objetivos mais amplos da empresa em mente. Se eles puderem dizer algo sobre o marketing, a publicidade, a marca ou o atendimento ao cliente de outra pessoa, você saberá que eles estão na mentalidade correta.
O que você quer saber sobre nós? Se essa pergunta deixar seu candidato sem palavras, você saberá que eles não pensaram muito em vir trabalhar para você. Se pesquisar sua empresa e aprender sobre o que você faz não inspirou algumas perguntas, então ela não pensou muito sobre o trabalho. E, ali mesmo, deveria mandar uma gigantesca bandeira vermelha.
Jeanette Mulvey é a editora-chefe da MobbyBusiness. Ela escreve sobre pequenas empresas há mais de 20 anos e anteriormente possuía seu próprio negócio de comércio eletrônico. Sua coluna, Mind Your Business, aparece às segundas-feiras apenas no MobbyBusiness. Você pode segui-la no Twitter em @jeanettebnd ou contatá-la por e-mail para .
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