Funcionários falam sobre dinheiro quando se trata de motivação

Empregadores que dependem exclusivamente de avaliações anuais de desempenho para aumentar a moral e diminuir o volume de negócios estão latindo na árvore errada, mostrou uma nova pesquisa. Trabalhadores dos EUA dizem que promoções ou bônus são a maneira mais eficaz de mantê-los engajados e no trabalho.

Enquanto mais de um terço dos trabalhadores (36%) dizem que promoções ou bônus estão entre os motivadores mais eficazes, apenas 28% dizem que As empresas têm um sistema formal para reconhecer e premiar funcionários, de acordo com a pesquisa de mais de 3.000 adultos atualmente empregados em tempo integral.

A pesquisa foi patrocinada pela Randstad, uma provedora global de serviços de recursos humanos. os funcionários dizem que as avaliações de desempenho anuais são as atividades de engajamento mais comumente praticadas por seus empregadores, mas apenas 16% dos funcionários as classificam como um meio eficaz de mantê-las engajadas.

Embora o estudo aponte várias desconexões de engajamento, também confirma onde as empresas estão fazendo certo. Os funcionários, por exemplo, concordam com a eficácia das táticas de engajamento, como incentivá-los a compartilhar ideias e opiniões (45%) e investir em suas carreiras por meio de treinamento, desenvolvimento profissional e educação continuada (38%). Os obstáculos mais desafiadores para os empregadores é encontrar a melhor maneira de manter os trabalhadores investidos em seu trabalho e empresa, disse Randstad. Embora a remuneração geralmente esteja no topo da lista, a pesquisa mostra que é importante oferecer um pacote completo de táticas motivadoras que não apenas proporcionem benefícios, mas promovam a liderança e o desenvolvimento profissional.

"É importante que os empregadores avaliem seus funcionários". necessidades e criar programas que estimulem e inspirem suas forças de trabalho ", disse Jim Link, diretor de recursos humanos da Randstad US" Um investimento agora em promoções ou bônus, juntamente com programas impactantes destinados a motivar, reconhecer e recompensar funcionários, ajudará com esforços de retenção, aumentar a produtividade e aumentar a confiança dos funcionários em suas empresas. "

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25 Desculpas divertidas (e reais) para sair do trabalho

Os trabalhadores dirão quase tudo para sair do trabalho, descobriram novas pesquisas. Os funcionários mostraram que sua criatividade em criar desculpas que ia muito além de simplesmente ficar doente por um dia, mostrou o estudo. Aqui estão algumas das mais criativas desculpas da pesquisa realizada pela Wakefield Research para a Citrix: [Funcionários "Mais escandalosas desculpas tardias" "Estou de dieta" "Bebi muito Sunkist e estava muito cansado para entrar" "Meu numerologista me disse para não entrar" "Todas as minhas roupas estão na lavadora agora, não tenho nada para vestir" "Tropeçou no amor da minha vida" "Está nublado lá fora" "Meu gato escondeu as chaves do meu carro" "Meu gato comeu minha gravata" "Preciso de uma folga" "Eu bati em uma tartaruga atravessando a rua e tive que levá-la ao veterinário" "Eu tenho uma atitude" "Neve é muito bom, tem que esquiar " " Acabou de cueca limpa " " O gás é muito caro " " Meu filho esqueceu de usar sapatos " " Alérgico para o escritório " " Eu não poderia colocar meus sapatos de trabalho porque meus pés estavam muito inchados " " A esposa comeu meu cheque " " Eu tinha que ver onde meu garde ner estava realmente plantando tudo o que eu queria e pagou por " " Sentindo-se muito boo-boo " " Minhas roupas de trabalho estavam na lavanderia " " O bebê engoliu a chave do carro " " é um feriado no meu país " " Cão pulverizado por um gambá " " É aniversário de Elvis " Essas desculpas foram baseadas nas respostas de 1.

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As mulheres não se apóiam em cargos de liderança

A falta de irmandade entre as mulheres Os executivos estão contribuindo para a escassez de CEOs entre as principais empresas, mostram novas pesquisas. Um estudo de pesquisadores da Universidade de Washington em St. Louis revelou que as mulheres em cargos de liderança muitas vezes não apóiam outras candidatas qualificadas como potenciais colegas.

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