Ideia de negócio: Terceirização de recursos humanos

O New York Times informou recentemente que as empresas de hoje estão optando por terceirizar cada vez mais seu trabalho em recursos humanos.

Essa tendência pode não ser um bom presságio para os funcionários de recursos humanos, pois representa uma grande oportunidade para os profissionais de recursos humanos que desejam iniciar seus próprios negócios. As empresas de todos os tamanhos precisam de profissionais de RH para ajudá-los em tarefas como recrutamento, treinamento e folha de pagamento. E enquanto as grandes corporações podem optar por terceirizar as grandes empresas de consultoria de RH, pequenas e médias empresas podem estar procurando por serviços de recursos humanos mais personalizados para atender suas necessidades.

As pequenas empresas não costumam manter um departamento de RH, mas isso não significa que eles não precisam de um. Na verdade, proprietários de pequenas empresas que tentam fazer tudo sozinhos, muitas vezes têm mais dificuldade em desenvolver seus negócios do que aqueles que buscam ajuda de profissionais qualificados. Seu RH business-to-business poderia ser exatamente o que os proprietários de pequenas empresas precisam para levar as coisas ao próximo nível

Como acontece com qualquer pequena empresa, pode ser sábio para aqueles que procuram iniciar sua própria empresa de RH para encontrar um nicho. Determine que tipos de empresas você gostaria de trabalhar para empreiteiros, advogados, estabelecimentos de varejo. Em seguida, comercialize seus serviços especificamente para esses proprietários de negócios. Ou concentre-se em fornecer alguns serviços essenciais.

O treinamento de funcionários, por exemplo, foi considerado uma das chaves para manter uma força de trabalho feliz, mas muitas empresas não têm estrutura quando se trata de treinar trabalhadores.

Sua empresa pode se concentrar em maneiras inovadoras de treinar funcionários, como a criação e implementação de um currículo de treinamento ou simplesmente conectando empregadores a recursos de treinamento de funcionários móveis.

Se você for mais pessoa de números, considere fornecer serviços de folha de pagamento. Muitas empresas perdem tempo e dinheiro valiosos ao colocar um secretário ou gerente de escritório sobrecarregado no comando da conta de folha de pagamento. Deixe as empresas saberem que contratar você economizará dinheiro e proporcionará tranquilidade.

Outra área de recursos humanos, muitas vezes negligenciada pelos empresários, é a administração das saídas de funcionários. Independentemente de um funcionário ter sido demitido ou de ter encontrado um emprego em outro lugar, as entrevistas de saída são uma ótima maneira de os empregadores e os funcionários encerrarem seu relacionamento comercial. Quer conduza entrevistas de saída, medie-as ou ajude a criar uma pesquisa de saída, você estará oferecendo às empresas um serviço valioso.

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