A única coisa a não revelar em uma entrevista de emprego

Não importa o quanto você esteja nervoso em uma entrevista de emprego, não deixe transparecer. Esse é o conselho de gerentes de contratação recentemente pesquisados ​​que dizem que nada vai diminuir suas chances de conseguir o emprego mais rápido do que demonstrar falta de confiança.

No entanto, a falta de confiança está longe de ser a única coisa que prejudicará candidatos em busca um trabalho. Uma pesquisa com quem faz a contratação - principalmente em pequenas empresas - revela sua entrevista.

Além da falta de confiança, os gerentes de contratação dizem que escolhas inadequadas de guarda-roupa também prejudicam as chances de emprego dos possíveis funcionários. Os gerentes de contratação também dizem que os candidatos que não fazem contato visual e os candidatos que verificam seus telefones durante uma entrevista se machucam em grande escala.

Outras ofensas menores que ainda podem prejudicar os candidatos durante uma entrevista de emprego, incluindo inquietação e má postura gerentes dizem.

Além disso, a pesquisa, que foi baseada nas respostas de 500 gerentes de contratação, revelou que os encarregados de contratar decisões também querem que os candidatos se envolvam no processo de entrevista. Trinta e três por cento dos gerentes de contratação dizem que os candidatos a emprego devem, em primeiro lugar, ser envolvidos e fazer perguntas no processo de entrevista. Os pesquisadores também devem mostrar sua personalidade e ser autênticos, os pesquisadores descobriram que os responsáveis ​​pelas decisões de contratação também dizem que os candidatos a emprego devem ser flexíveis, a fim de melhorar suas chances de conseguir um emprego. Os gerentes de contratação dizem que uma maneira de fazer isso é aceitar um emprego e começar em outra posição dentro da empresa.

Chegar ao processo de entrevista apresenta um outro conjunto de problemas para quem procura emprego, dizem os pesquisadores. Cinquenta e quatro por cento dos entrevistados dizem que os candidatos sem um currículo forte não chegarão à fase de entrevista. Além disso, 43% dizem que erros de ortografia em um currículo desqualificam automaticamente um candidato.

A pesquisa foi conduzida pela Adecco, uma empresa de recrutamento temporário, como parte da pesquisa Way to Work.

Será que reuniões de negócios mais curtas são mais doces

As reuniões de negócios são muito parecidas com o bolo de frutas - elas simplesmente não vão embora. Nem mesmo a recente grande recessão poderia colocá-los para baixo para a contagem. Mas ainda há boas notícias vindas das linhas de frente das reduções corporativas, controles de custos e metas de economia: embora eles possam não estar indo completamente, as reuniões de negócios provavelmente serão pequenas e mais curtas, de acordo com um novo estudo.

(Carreira)

Os sonhos de carreira dos americanos têm pouco a ver com dinheiro

Quase 90% dos empregos Os americanos acham que a consideração mais importante do trabalho é que ela corresponda à sua personalidade e pontos fortes, de acordo com um estudo da Simply Hired, um site de busca de emprego. Mais de dois terços dos candidatos acreditam que um trabalho que ajuda a construir Carreira mais gratificante é mais importante do que um trabalho que proporciona mais dinheiro.

(Carreira)