Para motivar os funcionários, mostre-lhes seu impacto sobre os resultados

Um novo estudo da Robert Half Management Resources revelou que 53% de todos os profissionais desejam ter mais conhecimento sobre os efeitos de suas contribuições nos resultados financeiros de suas empresas.

Isto é especialmente verdadeiro de trabalhadores mais jovens. Quase 65% dos entrevistados entre 18 e 34 anos disseram que queriam mais informações sobre como seu trabalho ajuda a empresa a ganhar dinheiro.

"Os funcionários que veem a correlação direta entre suas contribuições e o desempenho da empresa são mais engajados, melhores decisões de gastos e podemos identificar novas maneiras de aumentar a produtividade e o crescimento ", disse Tim Hird, diretor executivo da Robert Half Management Resources, em comunicado.

Atualmente, 47% dos trabalhadores entrevistados disseram que são sempre capazes de fazer conexão entre as suas tarefas do dia-a-dia e como elas contribuem para o resultado final da empresa. Enquanto isso, 14% disseram que raramente ou nunca conseguem conectar esses pontos.

Quando examinados por faixa etária, aqueles que normalmente ocupam cargos de liderança têm mais dificuldade em fazer essas conexões. Apenas 38 por cento daqueles entre as idades de 35 e 54 anos são sempre capazes de entender como o seu trabalho afeta a linha de fundo, enquanto 19 por cento disseram que não são capazes de fazer essas conexões em uma base regular.

"É preocupante que muitos trabalhadores entre 35 e 54 anos - um grupo que geralmente atua como gerentes e altos executivos - carecem de uma compreensão completa de como suas responsabilidades ajudam os resultados financeiros da organização ", disse Hird.

Como os trabalhadores mais jovens priorizam mais sabendo como seu trabalho está servindo a um propósito maior, é fundamental que os empregadores se certifiquem de ajudá-los a conectar esses pontos,

"Os gerentes que não têm conversas regulares com a equipe sobre como seu trabalho afeta a empresa são perdendo uma grande oportunidade de desenvolver idéias para melhorar o negócio ", disse ele.

Para ajudar os empregadores, a Robert Half Management Resources ofereceu várias dicas para manter os funcionários mais informados sobre como eles estão contribuindo para a empresa financeira Permanente:

1. Atualize todos. Frequentemente, os empregadores fornecem atualizações financeiras apenas para gerentes e executivos de alto escalão. As conversas sobre o desempenho da empresa e como os funcionários estão atingindo ou não as metas devem ser realizadas com todos na organização, independentemente de seu nível. Dar aos trabalhadores uma melhor compreensão de como suas contribuições causam impacto é uma boa maneira de ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho.
2. Tenha discussões regulares. Em vez de detalhar como a empresa está realizando apenas uma ou duas vezes por ano, os empregadores devem faça com que seus gerentes forneçam feedback mais específico a funcionários individuais regularmente
3. Obtenha uma perspectiva externa. Nunca é demais ouvir o que as pessoas de fora da organização pensam sobre o desempenho da empresa. De vez em quando, consulte as pessoas da sua rede, ou consultores do setor, para obter informações sobre o desempenho da empresa, além de aprender as práticas recomendadas de outras organizações.

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.000 trabalhadores dos EUA com mais de 18 anos que trabalhavam em um ambiente de escritório.

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