Você está quebrando a lei? 6 dicas para contratar direito

Para empresas de pequeno porte, um processo de contratação bem-sucedido depende de mais do que apenas encontrar os melhores talentos.

Além de descobrir quais candidatos têm mais a oferecer, as melhores práticas de contratação são aquelas que garantem que todas as bases legais da empresa sejam cobertas durante todo o processo, disse Charley Moore, fundador e presidente executivo da Rocket Lawyer. Recente pesquisa do Rocket Lawyer mostrando que questões de emprego estão entre as cinco principais preocupações legais que afetam as pequenas empresas, Moore oferece seis dicas para gerenciar o processo de contratação desde a primeira entrevista do candidato até a assinatura oficial da carta de oferta.

• : É fundamental que os proprietários de pequenas empresas não apenas falem sobre um contrato de emprego, mas que o recebam por escrito. Independentemente das responsabilidades do novo funcionário, todos os contratos de emprego precisam ser por escrito. Seja específico
• : Especifique os termos e condições de emprego com uma Carta de Oferta de Emprego. Este documento confirma a posição, título, data de início, salário, benefícios e outros detalhes do novo funcionário que o empregador e o novo funcionário aceitaram. Crie um manual
• : Desenvolva um manual do funcionário que relacione os benefícios dos funcionários, inclusive férias. , licença médica, dias de folga, férias, licença materna / paterna, horário flexível, etc. Além disso, o manual deve destacar as políticas e estruturas da empresa para que não haja disputa ou confusão quanto aos processos e procedimentos do negócio. Conheça a lei
• : Todas as pequenas empresas devem estar familiarizadas com as Leis de Práticas Justas de Contratação e Discriminação no Emprego. Com base nessas leis, eles precisam criar políticas que definam e proíbam claramente a discriminação no local de trabalho. Por exemplo, uma política de não tolerância para ações racistas, sexistas e classistas e / ou linguagem deve ser estabelecida. Obedecer à lei
• : Permanecer compatível com as estruturas estaduais e federais em relação à classificação dos trabalhadores - meio período versus pleno tempo ou contratado versus funcionário - e políticas de remuneração, como salário mínimo, horas extras, horário de trabalho, etc. Trabalho dos funcionários
• : Fornecer um programa de compensação dos trabalhadores. Isso pode ajudar uma pequena empresa a evitar processos judiciais onerosos e despesas extras através de apólices de seguro que protegem as pequenas empresas e impedem o trabalhador de processar o empregador em caso de acidente. A Rocket Lawyer oferece serviços jurídicos on-line, incluindo acesso para uma rede de advogados, para pequenas e médias empresas.

Publicado originalmente em MobbyBusiness.

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