Para empresas de pequeno porte, um processo de contratação bem-sucedido depende de mais do que apenas encontrar os melhores talentos.
Além de descobrir quais candidatos têm mais a oferecer, as melhores práticas de contratação são aquelas que garantem que todas as bases legais da empresa sejam cobertas durante todo o processo, disse Charley Moore, fundador e presidente executivo da Rocket Lawyer. Recente pesquisa do Rocket Lawyer mostrando que questões de emprego estão entre as cinco principais preocupações legais que afetam as pequenas empresas, Moore oferece seis dicas para gerenciar o processo de contratação desde a primeira entrevista do candidato até a assinatura oficial da carta de oferta.
Publicado originalmente em MobbyBusiness.
Estratégia, oferta e demanda, marketing, design: novo papel da HR
Tradicionalmente, o departamento de recursos humanos da empresa desempenhou um papel de apoio. Era considerado um trabalho de empurrador de papel, e muitas vezes ficava para outros departamentos orientados a números, como marketing e desenvolvimento de negócios. Enquanto o RH ainda faz muita papelada, as organizações de hoje perceberam que esse departamento pode fazer muito mais para melhorar e desenvolver um negócio, graças à evolução em áreas como psicologia, análise de dados e recrutamento.
A Etsy Sellers revela planos para se manter pequena
Enquanto quase 91% dos donos de lojas Etsy aspiram a expandir seus negócios, a grande maioria não quer construí-la além de algo que eles não conseguem resolver. próprio. Mais de 60% dos entrevistados disseram que seu objetivo nos próximos cinco anos é manter a loja Etsy do tamanho que puderem administrar por conta própria.