Mentoring Gaps Criar Liderança Divide

Poderia a falta de mulheres e minorias em conselhos de administração e posições de liderança é o resultado de lacunas na mentoria?

Isso é o que um novo estudo publicado na Academy of Management Journal sugere. A pesquisa constatou que 28% das mulheres e 22% das minorias fazem parte do conselho de diretores de uma empresa, mas apenas 8% das mulheres e 5% das minorias atuam como diretores de mais de uma diretoria.

"Esta é uma distinção importante, porque os detentores de vários cargos no conselho tendem a ser vistos por outros líderes corporativos como membros da elite corporativa, ou círculo interno de liderança corporativa, em parte porque os detentores de múltiplos cargos de diretoria tendem a exercer influência desproporcional sobre a política corporativa em cada um dos cargos. empresas onde atuam como diretor ", disseram os co-autores do estudo Michael McDonald da Universidade do Texas San Antonio e James Westphal da Universidade de Michigan.

[Como ser um bom mentor]

McDonald e Westphal acreditam que mais minorias e mulheres não fazem parte dos conselhos corporativos porque não recebem as mesmas oportunidades de orientação que os outros membros do conselho administrativo.

"Em média, os diretores de minorias raciais pela primeira vez são 72% menos simpáticos." Ely [do que homens brancos] ser aconselhado por um diretor incumbente a obter o OK do CEO antes de levantar questões ou questões sobre estratégia ou questões políticas em reuniões formais, e eles são 69% menos propensos a serem aconselhados que os diretores devem aconselhar e informações ao CEO, em vez de exercer controle sobre políticas e estratégias ", escreveu McDonald e Westphal. "Para os novatos do sexo feminino, os números comparáveis ​​são de 54% e 49%".

A falta de orientação pode se manifestar de várias maneiras que prejudicam os membros do conselho. Os pesquisadores observam que, sem orientação e aconselhamento, muitos membros da diretoria pela primeira vez prejudicam sua reputação aos olhos de outros membros da diretoria. Por sua vez, isso pode influenciar negativamente como os outros membros do conselho se sentem em relação àqueles membros de primeira viagem. Dispensar as mulheres e as minorias pode acabar prejudicando as empresas em grande escala, dizem os pesquisadores. “Os diretores de primeira hora de minoria demográfica tendiam a ter qualificações mais fortes do que os homens brancos pela primeira vez”, escreveu McDonald e Westphal. "Em particular, em média, eles tiveram níveis significativamente mais altos de experiência em gerenciamento, forneceram níveis mais altos de aconselhamento e informação aos CEOs e demonstraram conhecimento e insights estratégicos que foram avaliados mais pelos seus pares."

A pesquisa foi baseada em aproximadamente 2.500 respostas

Originalmente publicado no MobbyBusiness.

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