Little White Resume Lies: Quais são os piores?

Trabalhadores É mais provável que o currículo seja mais sério do que sobre suas habilidades e experiência profissional, de acordo com o estudo da Hloom, um fornecedor de modelos e amostras de resumos.

"As pessoas acham mentiras sobre educação bastante séria, enquanto fabricações sobre habilidades específicas são consideradas mais inofensivas ", escreveram os autores do estudo.

Os entrevistados disseram que mentir sobre qual faculdade você frequentou é a mentira mais séria que os candidatos a emprego podem fazer em seus currículos. Fibking sobre um grau acadêmico, fluência em línguas estrangeiras, faculdade e nota média também foram classificados entre os seis mais graves currículos mentirosos. O estudo descobriu que a mentira mais inocente que os funcionários poderiam dizer sobre um currículo não era ser sincero sobre quando eles se formaram na faculdade

Muitos dos outros embelezamentos de currículo vistos como algo triviais estão relacionados a habilidades. Comunicação, pesquisa, apresentação e conhecimentos de informática foram classificados entre os 11 menos graves currículos mentirosos

Aqui estão os rankings completos, baseados em uma escala de 1 a 5, da seriedade de cada currículo:

Graduado em: 4,50

1. Emprego ou histórico de trabalho: 4,17
2. Grau acadêmico: 4,16
3. Fluência em língua estrangeira: 4,05
4. Graduação: 3,73
5. GPA: 3,45
6. Projetos ou portfólio: 3,31
7. Prêmios ou realizações: 3,28
8. Promoções: 3,19
9. Colégio menor: 3,16
10. Habilidades de computador ou software: 3,09
11. Cargo: 3,09
12. Datas de contratação: 3,02
13. Deveres do cargo anterior: 2,99
14. Habilidades de pesquisa: 2.94
15. Salário: 2,89
16. Habilidades de apresentação: 2,83
17. Participação em um clube ou organização: 2,81
18. Referências: 2,79
19. Habilidades de comunicação: 2,67
20. Ano de formatura : 2.63
21. O estudo descobriu que a principal razão para mentir em um currículo era parecer uma boa combinação para um emprego. Quase metade dos entrevistados disse que eles tinham embelezado seu currículo em um esforço para se adequar melhor a uma vaga de emprego.

Outra razão comum que as pessoas citaram por mentir em um currículo era fazer parecer que tinham uma habilidade mais ampla do que eles realmente fizeram. O estudo constatou que 21 por cento dos candidatos a emprego que mentiram em um currículo o fizeram parecer mais experientes ou bem preparados.

Outras razões que os entrevistados deram por não serem verdadeiras em seu currículo incluído para evitar serem constrangidas pela verdade. parece mais inteligente, ter mais em comum com o entrevistador, esconder as lacunas de emprego e evitar a discriminação por idade.

Apenas 9% dos trabalhadores entrevistados disseram que nunca mentiriam em um currículo.

O estudo descobriu que os desempregados , os candidatos com idades entre 55 e 64 anos e os candidatos a emprego sem diploma do ensino médio eram os mais propensos a mentir em seus currículos. Além disso, os homens eram mais propensos a mentir do que as mulheres.

O estudo foi baseado em pesquisas de 2.000 residentes dos EUA.

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