5 Homens fazendo sucesso nas empresas 'mulheres'


5 Homens fazendo sucesso nas empresas 'mulheres'

Histórias de mulheres empreendedoras fortes e independentes que enfrentam as adversidades e as tornam líderes empresariais de sucesso em um "mundo dos homens" são sempre incrivelmente inspiradoras. Mas há muitos homens lançando startups em indústrias que tradicionalmente empregam ou cuidam de mulheres, e seu sucesso diz muito sobre a rápida barreira do gênero no mundo do empreendedorismo. Cinco empresários do sexo masculino compartilham suas histórias e conselhos para ter sucesso em áreas voltadas para mulheres.

Designers de moda, artistas e fabricantes de colônias são apenas alguns dos diferentes tipos de clientes com quem Jay Leopardi trabalha. o fundador da Bad Boy Branding. Embora tenha ajudado a moldar marcas pessoais de celebridades como Cedric the Entertainer e Kel Mitchell, alguns dos projetos favoritos de Leopardi foram na indústria da moda, comercializando roupas feitas especificamente para mulheres.

"Homens que trabalham no mundo de uma mulher precisam realmente entender as mulheres ", disse Leopardi. "Eles precisam estar em contato com seu lado feminino e estar confortáveis ​​trabalhando para e em torno das mulheres. Abra seus ouvidos, ouça o que eles dizem e entregue o que eles querem".

Leopardi disse que o maior problema que muitos empreendedores do sexo masculino têm é comunicando-se e recebendo ordens de clientes e influenciadores do sexo feminino.

"Homens e mulheres percebem as coisas de maneira diferente, e você precisa estar aberto para ouvir essa maneira diferente de pensar", ele aconselhou. "Se você está na indústria de uma mulher, as mulheres fazem seu negócio funcionar - sem elas, você não é nada. Coloque seu ego no bolso de trás, porque você não terminou de aprender."

Drew Shapiro sempre amou o papel da cor na indústria da moda. A cor, ele pensou, ajudou a moldar os sentimentos e a personalidade de uma pessoa - alguém que usa cores brilhantes realmente se sente mais animado. Foi essa idéia que levou Shapiro a criar a Chelsea Taylor, uma linha de joias e acessórios de prata esterlina com cada design disponível em uma variedade de cores.

"Drew sentiu que poderia criar uma coleção de jóias com cores, ele também , poderia ajudar a moldar sentimentos e personalidade de uma mulher ", diz o site da empresa. "Foi só quando a coleção foi lançada que ele percebeu que também ajudaria uma mulher a se sentir bem em usar suas jóias."

Shapiro, que projeta jóias há mais de duas décadas, fez uma parceria com a Swarovski para criar designs ousados ​​e chamativos. e peças divertidas para mulheres feitas com cristais da mais alta qualidade

Embora muitos cargos executivos de nível C na indústria de saúde sejam de fato preenchidos por homens, a esmagadora maioria dos cuidados diretos ao paciente é supervisionada por fêmeas. Este é o mundo em que John Botsko entrou quando fez a transição do executivo de saúde corporativo para o dono da franquia BrightStare Care em 2006.

"Sempre estive envolvido em atendimento ao paciente, mas apenas em capacidade administrativa", disse Botsko à MobbyBusiness. . "Eu queria fazer algo por conta própria e estar mais perto dos pacientes. Quando fui apresentada ao BrightStar, imediatamente senti uma conexão e um senso de pertencer a uma família, em vez de ser um número na América corporativa."

Embora Botsko nunca se sentiu intimidado ou perdido em seu novo papel como proprietário da empresa, ele notou que a equipe altamente experiente que ele contratou ajudou tremendamente no sucesso de sua franquia. Isso, ele disse, é uma coisa importante para se ter em mente quando se inicia um negócio em qualquer setor.

"Descubra o que os clientes procuram em sua indústria e certifique-se de ter a capacidade de atender a esses interesses e solicitações contratando." as melhores pessoas possíveis ", recomendou Botsko. "Você quer contratar pessoas melhores do que você, que já tenham experiência. Use-as de uma maneira que possa te ensinar sobre o campo."

Há treze anos, Tim Tresslar comprou sua primeira franquia Plato's Closet da Winmark Corporation depois de ver como as franquias Winmark de seu irmão eram lucrativas. Apesar de ser informado que a base de clientes para esta loja de roupas de segunda mão seria principalmente de adolescentes e universitárias, Tresslar não foi dissuadido.

"No varejo, os clientes valorizam as opiniões da equipe de vendas quando podem se relacionar facilmente às suas idades e estilo pessoal ", disse ele. "Embora [a base de clientes do Closet de Platão] estivesse claramente fora do meu conhecimento, contratei pessoal de vendas e gerentes dentro daquele grupo para ser responsável pelo relacionamento com o cliente. Minha equipe feminina também lida com o processo de compra, pois eles são mais informados sobre os estilos atuais. e tendências que os clientes procuram. "

Hoje, a Tresslar possui seis locais da Closet da Plato em todo o país. O empresário cita sua equipe capacitada e o tremendo apoio da Winmark Corporation como as razões para seu sucesso.

"Se você está procurando trabalhar em um negócio onde a barreira do gênero é um fator, envolva o sexo oposto, coincidindo com seu alvo demográfico, no processo de planejamento de negócios ", sugeriu Tresslar. "Pesquisar e examinar os modelos de negócios atuais da marca ou negócio em que você está investindo, assim como os concorrentes, é extremamente importante. Certifique-se de fazer muitas perguntas e não presuma que você sabe de tudo."

Trippe Lonian não é o seu típico dono de salão de beleza. Antes de fazer parceria com o cabeleireiro experiente Nick Penna e o especialista em imobiliário Corey Bialow para abrir o seu salão de cabeleireiro, a Be Styled, a Lonian trabalhou no sector bancário e foi CEO da Pinkberry. Cerca de um ano atrás, ele e seus co-fundadores começaram a trabalhar no conceito de seu luxuoso salão de serviços de secagem de cabelos e cabelos. Em abril de 2013, a Be Styled foi inaugurada em Chestnut Hill, Massachusetts, e menos de seis meses depois, a equipe abriu mais dois locais no estado. Espera-se que uma loja de Knoxville, no Tennessee, esteja aberta para os negócios até o final deste ano.

Sem nenhuma experiência anterior no setor de beleza e cabelo, a Lonian tinha muito a aprender para ter o estilo certo. é hoje.

"O autoconhecimento é uma característica crítica e muitas vezes negligenciada para qualquer empreendedor", disse Lonian à MobbyBusiness. "Embora a confiança no conhecimento e nas habilidades de uma pessoa seja importante, também é vital reconhecer o que você não conhece e encontrar parceiros com essas habilidades complementares. Na Be Styled, nossa parceria funciona porque cada um de nós não apenas reconhece nossas respectivas áreas de especialização, mas ao fazê-lo, cada um também está disposto a admitir nossas próprias fraquezas.Esse tipo de disposição de ser discreto é raro em minha experiência, particularmente em equipes compostas de indivíduos que são bem-sucedidos em suas respectivas áreas. "

Um conselho geral para outros donos de empresas aspirantes, Lonian aconselhou estar pronto para os tempos difíceis inevitáveis ​​que vêm com a execução de uma startup.

"A vida de um empresário pode ser estressante, mas com disciplina, trabalho duro e talvez um pouco sorte, pode ser uma experiência gratificante diferente de qualquer outra ", disse ele.

Originalmente publicado no MobbyBusiness.


4 Dicas para converter os espectadores ao vivo do Facebook em clientes pagantes

4 Dicas para converter os espectadores ao vivo do Facebook em clientes pagantes

Até mesmo o próprio Facebook favorece os livestreams em vídeos não vivos: segundo os próprios dados do site, os usuários gasta mais de três vezes mais, em média, assistindo a um vídeo ao vivo em streaming do que um vídeo que não está mais ao vivo. A plataforma de mídia social também envia notificações para seus seguidores e inscritos assim que você for ao ar.

(O negócio)

O software de monitoramento de TI impede o roubo de funcionários

O software de monitoramento de TI impede o roubo de funcionários

O roubo de funcionários está em ascensão e está custando muito dinheiro às empresas. Com 75% dos funcionários admitindo roubar pelo menos uma vez de seu empregador, estima-se que US $ 50 milhões sejam roubados anualmente de empresas americanas, com um impacto anual de mais de US $ 200 bilhões na economia.

(O negócio)