As melhores perguntas da entrevista de emprego que você deve fazer

Entrevistar possíveis candidatos a emprego pode ser uma tarefa onerosa. E, muitas vezes, é desperdiçado tempo valioso conduzindo entrevistas que não deixam você mais perto de descobrir algo útil sobre as pessoas que conheceu. MobbyBusiness pediu a cinco especialistas em contratação que nos dissessem quais perguntas eles fariam para descobrir o que precisavam saber antes de contratar.
Pergunta: Quando você termina seu trabalho, o que você gosta de fazer? - Michael Mercer, autor do novo livro: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"A questão é vàriamente vaga, em que o candidato não é informado se a resposta deve foco em trabalho ou atividades pessoais.Os candidatos orientados para o trabalho que possuem ética de trabalho fantástica darão uma resposta focada no trabalho.Por exemplo, eles podem falar sobre como eles pedem ao chefe por mais trabalho, perguntar aos colegas de trabalho se precisarem de ajuda ou encontrar outro projeto para começar Os candidatos que não são orientados para o trabalho e têm uma péssima ética de trabalho falarão sobre atividades pessoais, que não trabalham, como comer, sair ou outros entretenimentos, ou brincar com seus filhos, família ou animal de estimação "

Pergunta: Qual foi a melhor coisa que você fez por alguém? - Evan Carmichae Eu, fundador da Evancarmichael.com, que fornece consultoria especializada para empreendedores
"Na nossa empresa, procuramos contratar pessoas que sejam 'legais'." É um traço de personalidade que é importante para a cultura de nossa empresa. A pergunta geralmente pega a pessoa desprevenida, e você geralmente recebe uma resposta bem honesta. "
Pergunta: Conte-me sobre você. - Arlene S Hirsch, conselheira de carreira e psicológica
"A pergunta 'fale-me sobre você' ainda é uma das melhores maneiras de um entrevistador avaliar um candidato. Como se trata de uma pergunta frequente, é também O entrevistador esperaria que um candidato tivesse se preparado e ensaiado.Se o candidato está surpreso ou despreparado, ele diz ao entrevistador que o candidato não fez sua lição de casa.O modo como o candidato apresenta e organiza a informação também é importante. Terá pesquisado a empresa, analisado a descrição do trabalho e organizado sua apresentação de uma maneira que reflita um bom ajuste entre o candidato e o cargo ou empresa.

Embora os candidatos digam que odeiam a pergunta, acho que eles deveriam embraer ce it. O empregador está dando a eles tempo e espaço para realmente falar sobre si mesmos de uma maneira significativa e convincente. "
Pergunta: Estou interessado em aprender sobre uma época em que você estava no seu melhor. Qual era a situação, as ações que você tirou e o resultado final? - Alan Carniol, co-fundador da Career Cadence
"A resposta do candidato deve destacar o que eles consideram seus melhores atributos. Se esses atributos não corresponderem ao que é necessário no trabalho, essa não é a pessoa certa. Observe também que alguns candidatos a entrevistas são ótimos funcionários, mas não são entrevistados. Estas são habilidades separadas. Por exemplo, alguém impressionante em um primeiro encontro pode não necessariamente ser um bom cônjuge. Se o candidato se esforça para fornecer uma resposta completa a essa pergunta ou a outras, o entrevistador não deve ter medo de fazer perguntas, como "houve outras ações que você realizou?" ou 'Quais habilidades você usou?' ou 'O que você estava pensando naquele momento?' "
Pergunta: Que tipo de referência você acha que seu ex-chefe lhe dará quando eu ligar? - Steve Penny, proprietário de Contratando as Melhores Pessoas
"Isso força o candidato a responder a perguntas da perspectiva de seu antigo chefe. Eles querem ter seus dois centavos antes de pensarem que você vai falar com o chefe deles. Você faz com que eles revelem informações que nunca seriam tão sinceras se você ligasse para o chefe que tem medo de dizer qualquer coisa que pudesse levar a uma ação judicial. "

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