Muitos empregos? Quando Job Hopping machuca seu currículo
Ter uma grande variedade de empregadores pode fazer com que os trabalhadores pareçam bem-sucedidos. em torno também pode fazê-los parecer menos desejável, mostra nova pesquisa. De acordo com o estudo, realizado pela empresa de recursos humanos Robert Half, os gerentes de recursos humanos disseram que ter uma média de cinco ou mais mudanças de emprego em 10 anos pode fazer com que eles se preocupem com o fato de um funcionário ser um funcionário. O diretor da Robert Half, disse que porque o mercado de trabalho tem sido imprevisível nos últimos anos, a maioria dos empregadores entendem que os candidatos podem ter posições curtas em algumas posições.
"No entanto, as empresas procuram pessoas comprometidas com a organização , pode contribuir para a empresa e ajudá-la a alcançar suas metas de curto e longo prazo ", disse McDonald. "Muito trabalho voluntário pulando pode ser uma bandeira vermelha."
Robert Half oferece perguntas que os funcionários devem se fazer ao determinar se devem permanecer no emprego atual ou procurar um novo:
Por que você quer um novo oportunidade?
- Você está procurando um desafio maior ou mais dinheiro? Um horário mais curto ou mais flexível? Um melhor relacionamento com seu gerente? Certifique-se de manter os fatores de trabalho mais importantes na linha de frente da decisão e busque uma nova oportunidade somente se ela ajudar a resolver esses problemas. Você já investigou sua empresa atual?
- Os funcionários não devem presumir que têm para deixar sua empresa atual para encontrar o trabalho que eles querem. Onde está o maior potencial e estabilidade a longo prazo?
- É a sua melhor chance de desenvolver suas habilidades e progredir na carreira com sua empresa ou outra empresa existente. 1? Qual negócio é o mais sólido? Os funcionários não querem se mexer, apenas para saber que sua progressão na carreira está paralisada ou que sua nova empresa está com dificuldades. O estudo foi baseado em entrevistas com mais de 300 gerentes de RH em empresas com 20 ou mais funcionários na empresa. Estados Unidos
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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