O mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos e, consequentemente, o processo de contratação também.
De acordo com a CareerBuilder, tanto os candidatos a emprego quanto os gerentes precisam se adaptar às novas normas e padrões.
"Os candidatos a emprego podem ter uma vantagem maior no mercado atual, à medida que os empregadores se tornam cada vez mais competitivos em relação à mão de obra - mas precisam seguir novas regras de engajamento", disse Rosemary Haefner, diretora de Recursos Humanos da CareerBuilder. , disse em um comunicado. "Para os empregadores, é importante lembrar que a experiência do candidato começa desde o primeiro clique e pode afetar a eficiência com que uma empresa consegue recrutar candidatos de qualidade, a popularidade de sua marca empregadora, a força e a qualidade de suas referências e até mesmo sua bottom line. "
Aqui estão os principais fatos que os candidatos a emprego devem conhecer quando procuram trabalho:
Tornar o processo de candidatura simples.
Pedindo por um aumento? Leve estes 5 passos importantes
Pedir um aumento é estressante. Ele vem com a possibilidade de rejeição e lidar com a percepção do seu gerente sobre o seu trabalho. Mas você não deve ter medo de trazê-lo: de acordo com o PayScale Compensation Best Practices Report 2016, 73% dos empregadores consideram seus funcionários ser pago de forma justa, enquanto apenas 36% dos funcionários acham que eles são justamente compensados.
5 Recrutadores das Coisas Desejam que os Candidatos a Emprego saibam
Com todas as outras responsabilidades que os líderes empresariais têm, pode ser difícil dedicar tempo ou recursos para buscar talentos. . Por esse motivo, empresas de todos os tamanhos podem optar por contratar uma empresa de recrutamento ou de pessoal para ajudar a filtrar a pilha de currículos que recebem para qualquer trabalho.