O processo moderno de contratação: o que os candidatos a emprego e os empregadores devem saber

O mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos e, consequentemente, o processo de contratação também.

De acordo com a CareerBuilder, tanto os candidatos a emprego quanto os gerentes precisam se adaptar às novas normas e padrões.

"Os candidatos a emprego podem ter uma vantagem maior no mercado atual, à medida que os empregadores se tornam cada vez mais competitivos em relação à mão de obra - mas precisam seguir novas regras de engajamento", disse Rosemary Haefner, diretora de Recursos Humanos da CareerBuilder. , disse em um comunicado. "Para os empregadores, é importante lembrar que a experiência do candidato começa desde o primeiro clique e pode afetar a eficiência com que uma empresa consegue recrutar candidatos de qualidade, a popularidade de sua marca empregadora, a força e a qualidade de suas referências e até mesmo sua bottom line. "

Aqui estão os principais fatos que os candidatos a emprego devem conhecer quando procuram trabalho:

• Não é um processo rápido. Os candidatos a emprego devem entender que encontrar um emprego provavelmente levará mais tempo do que o esperado. De acordo com a pesquisa da CareerBuilder, a partir do momento em que uma busca de emprego começa ao ponto de aceitar uma oferta, normalmente leva cerca de dois meses. No entanto, dependendo do campo e localização, pode demorar ainda mais. A chave é manter uma atitude positiva se você não for contratado rapidamente
• Coloque no esforço. Em média, os candidatos a emprego gastam 11 horas por semana em busca de trabalho. Se você está gastando menos tempo do que isso, você está dando uma vantagem a sua concorrência.
• Se você não receber uma oferta de um empregador da primeira vez, isso não significa que você nunca terá uma oferta. Mais Mais da metade dos empregadores dá a candidatos anteriores que não foram contratados na primeira vez em um segundo olhar ao contratar novamente. Para os candidatos a emprego, isso significa que é importante manter-se conectado, ingressando na rede de talentos de um empregador ou inscrevendo-se em alertas automáticos para notificá-lo quando a empresa tiver novas vagas.
• Empregadores querem mais do que um currículo. Uma pesquisa revelou que 53% dos empregadores acham que um currículo não fornece informações suficientes para decidir se um candidato é um bom candidato. Os candidatos a emprego também devem incluir uma carta de apresentação profissional, um portfólio, quando aplicável, recomendações e links para perfis de mídia social. Se você está dando a eles apenas seu currículo, você provavelmente não vai dar uma segunda olhada. Destaque as habilidades sociais.
• Mais de 60% dos empregadores disseram que descobrir as habilidades sociais de um candidato é a principal tarefa deles. contratar. Durante o processo de contratação, não deixe de destacar suas habilidades menos tangíveis, como ter uma atitude positiva, ser confiável e trabalhar bem sob pressão. Não se apegue muito a um determinado campo.
• Com mais de um Terceiro dos funcionários que não trabalham em uma carreira relacionada ao seu diploma universitário, é importante manter uma mente aberta sobre os tipos de trabalhos que você está procurando. Cada vez mais empregadores estão se concentrando nas habilidades relevantes que os candidatos têm e em como eles podem ser treinados. Isso dá aos candidatos a emprego mais opções do que eles imaginavam originalmente. Não aceite a primeira oferta.
• Com a competição pelo aquecimento dos principais talentos, os empregadores estão dispostos a pagar mais aos funcionários do que nos últimos anos. Este ano, dois terços das empresas planejam oferecer salários iniciais mais altos. Isso coloca os candidatos a emprego em uma posição melhor para negociar. O CareerBuilder também tinha algumas dicas de como os empregadores podem melhorar seus processos de contratação:

Tornar o processo de candidatura simples.

• Com tantos empregadores atualmente contratando, muitos candidatos a emprego nem mesmo preencherá um requerimento se parecer complicado demais. Três quartos dos candidatos a emprego querem saber quanto tempo levará para concluírem um pedido antes de iniciá-lo, e 20% não estão dispostos a concluí-lo se demorar mais de 20 minutos. Pesquisa mostra, no entanto, que quanto maior o salário inicial, mais os candidatos a emprego estão dispostos a suportar uma aplicação demorada. Acelere o processo
• Ter um processo de contratação lento está prejudicando suas chances de encontrar os melhores candidatos. Dois terços dos que buscam emprego esperam menos de duas semanas para receber uma resposta do empregador antes de desistir da oportunidade e focar sua atenção em outros lugares. Aumente a sua presença on-line.
• A maioria dos candidatos investiga tempo pesquisando potenciais empregadores depois de ver um anúncio de emprego. Quase 40 por cento dos candidatos a emprego vão desconsiderar o anúncio de emprego se não conseguirem encontrar informações suficientes sobre o empregador on-line. É importante que as empresas tenham um site detalhado e profissional, bem como uma forte presença na mídia social. Publique listas de trabalho detalhadas.
• Uma descrição simples de trabalho não é suficiente para despertar o interesse da maioria dos candidatos a emprego. Detalhes sobre salário e benefícios, opções de trabalho de casa, fotos ou vídeos do ambiente de trabalho, informações de contato para o gerente de contratação, o número de pessoas que se inscreveram e informações sobre a estrutura da equipe e a hierarquia da função são outras coisas Os candidatos querem ver em uma vaga de emprego. Seja otimizado para dispositivos móveis.
• Se você está tentando atrair millennials, é fundamental que você gaste algum tempo garantindo que eles possam obter detalhes sobre o trabalho e aplicá-los em seus smartphones e smartphones. comprimidos. Uma pesquisa descobriu que 10% dos millennials descartam uma empresa se não puderem se candidatar a um emprego por meio de seu dispositivo móvel. Divulgue as postagens de emprego.
• Como o público de consumidores é muito fragmentado, é importante garantir você está no radar de todos que podem se encaixar bem. Os candidatos a emprego usam até 16 fontes quando procuram trabalho. Você precisa ter certeza de que tem uma presença em todos os lugares que eles estão procurando. Faça o processo sozinho.
• A única maneira de realmente saber como é a experiência do candidato é testá-lo você mesmo. Coloque-se no lugar de um candidato a emprego e tente candidatar-se a um emprego para ver a rapidez com que se move e onde melhorias podem ser feitas. A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 4.505 trabalhadores com 18 anos ou mais e 1.505 contratações. tomadores de decisão nos Estados Unidos e no Canadá.

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