Onde você foi para a faculdade? Empregadores não se importam
Pesquisa da Gallup revelou que a maioria dos líderes empresariais dos EUA diz a quantidade de conhecimento que um candidato tem em um campo, assim como aplicado habilidades, são fatores mais importantes quando se contrata do que quando um candidato freqüentou a escola ou o curso superior da faculdade.
Especificamente, 84% dos líderes pesquisados disseram que a quantidade de conhecimento que um candidato tem em um campo particular era "muito importante". ", comparado a apenas 9% que sentiram o mesmo sobre o candidato que recebeu seu diploma universitário. Além disso, 79% acharam que as habilidades aplicadas de um candidato a emprego eram muito importantes, o que supera os 28% que disseram o mesmo sobre o candidato a faculdade.
"Como oportunidades de acesso a graus secundários, certificados e credenciais continuam a evoluir e se tornar mais acessíveis através de modelos inovadores de aprendizagem, os americanos poderão expandir e usar seus conhecimentos no local de trabalho com mais rapidez e eficiência no futuro ", escreveram os pesquisadores no estudo. "Além disso, pode haver mais ênfase no que os funcionários em potencial conhecem e em seu estilo de trabalho, e não no grau do candidato."
O estudo constatou que o público em geral dá mais importância às faculdades dos candidatos e onde eles receberam seus diplomas do que líderes empresariais. Quase metade dos adultos entrevistados nos EUA disse que a faculdade do candidato ou universidade é um fator muito importante para a contratação de gerentes, enquanto 30% acham que o candidato é muito importante.
Pesquisadores disseram que o estudo mostra que a faculdade ainda é significativo para os líderes empresariais, mas os americanos precisam reconhecer que a faculdade não é suficiente.
"Conseguir um emprego e obter sucesso a longo prazo na carreira pode depender cada vez mais de demonstrar valor real aos empregadores por meio de experiência e aprendizado direcionado. - e cada vez menos em graus, mesmo que sejam de universidades de prestígio, "escreveram os autores do estudo.
A pesquisa foi baseada em 623 líderes empresariais americanos em cargos executivos e seniores em suas empresas, além de 1.012 adultos norte-americanos. com idade acima de 18 anos.
Originalmente publicado no Mobby Business.
Quem é culpado pelos trabalhadores que evitam as férias?
Seus funcionários sentem que não podem tirar um dia de folga? Como seu gerente, você pode ser o culpado, descobriu uma nova pesquisa. Um estudo do Project: Time Off descobriu que, embora os gerentes tenham dito que apoiam os funcionários na folga, o comportamento desses chefes diz o contrário. Apesar da grande maioria dos gerentes dizerem que incentivam ativamente o tempo livre, 43% conversam com seus funcionários sobre tirar férias apenas uma vez por ano ou menos.
Demitido? 5 passos para seguir em frente
Se você suspeitou que estava vindo ou foi um choque total, ser demitido do seu trabalho nunca é fácil de lidar. A perda de estabilidade pode representar um sério golpe financeiro, mental e emocional, e é natural que sua confiança seja abalada. No entanto, uma dispensa não é o fim de sua carreira. Com a estratégia e atitude certas, você será capaz de seguir em frente e encontrar uma nova posição.
Publicações Populares