A cultura da empresa também é um problema das pequenas empresas

"A cultura se torna ainda mais importante para as empresas à medida que crescem em tamanho o funcionário se junta à equipe ", escreveram os pesquisadores no estudo.

Embora 89% dos donos de pequenos negócios pesquisados ​​tenham dito que a cultura é um contribuinte importante para o sucesso de uma empresa, menos de um terço disse que estavam satisfeitos com A pesquisa descobriu que as pequenas empresas acham que a cultura da empresa as afeta positivamente de várias maneiras. Especificamente, eles disseram que isso aumenta a produtividade e a criatividade dos funcionários, ajuda a atrair e reter funcionários e clientes e ajuda o negócio a crescer e ser mais lucrativo.

O estudo revelou várias áreas nas quais os empreendedores acreditam que a cultura de sua empresa precisa melhorar. Mais de 30 por cento disseram que precisam fazer um trabalho melhor de motivar os funcionários e aumentar o espírito de equipe, enquanto 27 por cento disseram que precisam oferecer mais benefícios, como refeições gratuitas, programas de bem-estar, arranjos de trabalho flexíveis e aulas de ioga. "Menos de um quarto das pequenas empresas disseram que os funcionários se sentem apoiados para seguir comportamentos saudáveis ​​ao longo do dia, inclusive se afastando de suas mesas para intervalos e mudando posturas / estações de trabalho ao longo do dia", escreveram os pesquisadores no estudo. Os empreendedores também disseram que as culturas de suas empresas poderiam ser melhoradas melhorando o ambiente físico do escritório, melhorando a liderança da empresa, fortalecendo sua conexão com funcionários e clientes e sendo mais transparente.

Além disso, o estudo descobriu uma variedade de fatores que tornam as pequenas empresas especiais. lugares para trabalhar. Mais de 40% dos entrevistados disseram que os funcionários de pequenas empresas têm controle sobre seu crescimento e desenvolvimento profissional, enquanto 43% disseram que os funcionários de pequenas empresas são incentivados a participar de oportunidades de aprendizado dentro e fora da empresa. As pequenas empresas dizem que os funcionários são apaixonados pelo seu trabalho, e a empresa trabalha para reforçar o propósito, a história e a cultura da marca ", escreveram os pesquisadores. O estudo foi baseado em pesquisas com 515 proprietários de pequenas empresas e gerentes de empresas que tinham menos de 100 funcionários

Originalmente publicado em

Mobby Business

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