O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional melhora graças aos gestores de apoio

Os funcionários podem agradecer a seus chefes por terem um melhor controle sobre o trabalho e a vida doméstica, revelou uma nova pesquisa.

Um estudo da Robert Half Management Resources revelou que 52% dos funcionários dizem que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal melhorou nos últimos três anos. Apenas 12% dos entrevistados disseram que sua capacidade de lidar com a carga de trabalho e as responsabilidades pessoais piorou.

A melhoria no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ser atribuída ao aumento do apoio que os funcionários recebem de seus empregadores. Mais de 90% dos trabalhadores disseram que seu gerente tem apoiado seus esforços para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com quase três quartos dos pesquisados ​​acreditando que seu chefe dá um exemplo bom, ou até mesmo excelente, nessa área.

Tim Hird, diretor executivo da Robert Half Management Resources, disse que tem havido uma maior ênfase entre empregados e empregadores para melhorar o equilíbrio entre vida e trabalho.

"Os gerentes podem ajudar dando a suas equipes mais liberdade sobre onde e quando eles trabalho, se possível, e proporcionando maior autonomia ", disse Hird em um comunicado. "Esses esforços ajudam muito a melhorar a satisfação no trabalho e as taxas de retenção".

Quando se trata de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, os profissionais mais jovens têm as melhores perspectivas. Funcionários com idades entre 18 e 34 anos têm mais do que o dobro de probabilidade de ter mais de 55 anos para dizer que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal melhorou nos últimos anos. Além disso, 62% dos funcionários mais jovens disseram que seu chefe apoiava seus esforços para alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, em comparação com apenas 50% dos trabalhadores mais velhos e 47% dos profissionais entre 35 e 54 anos. Para ter mais ganhos em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, os empregadores devem se certificar de que estão melhorando para trabalhadores de todas as idades, de acordo com Hird. “Muitas empresas vêem o equilíbrio trabalho-vida como particularmente relevante para a geração do milênio. mas os funcionários de todas as gerações estão sob pressão para cumprir tanto o trabalho quanto as obrigações pessoais ", disse Hird. "As empresas devem promover amplamente as iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e garantir que toda a equipe tenha a oportunidade de avaliar os benefícios que melhor as ajudarão a atingir suas metas."

Ajudar os gerentes a fazer um trabalho melhor no apoio aos esforços de seus funcionários Para obter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, a Robert Half Management Resources oferece várias dicas:

Saiba o que seus funcionários estão se esforçando.

Nem todos têm as mesmas metas de equilíbrio entre vida profissional e profissional. É importante conversar com cada funcionário sobre seus objetivos e, em seguida, determinar o que você pode fazer para ajudá-lo a atendê-los. Alguns funcionários podem se beneficiar trabalhando remotamente alguns dias da semana, enquanto outros podem preferir alterar seu horário de trabalho diário. No final, você quer ter a mente aberta e flexível.

1. Dê um bom exemplo. Seus funcionários seguem sua liderança. Se você estiver enviando e-mails a qualquer hora do dia ou da noite ou trabalhando duro nos fins de semana, sua equipe pensará que é o que se espera deles também.
2. Deixe os funcionários saberem suas opções. fazer um bom trabalho de destacar suas ofertas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para potenciais candidatos a emprego, o mesmo não pode ser dito para a comunicação dessas iniciativas aos funcionários atuais. Você quer ter certeza de que você está regularmente e amplamente informando os funcionários sobre as opções que estão disponíveis para eles. Mantenha-se na vanguarda.
3. É importante manter-se à frente das tendências emergentes de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. O que funciona hoje para os funcionários pode não ser um bom ajuste daqui a um ano. Mantenha suas iniciativas de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional frescas e seja flexível o suficiente para oferecer benefícios sob demanda. O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 1.000 trabalhadores americanos com mais de 18 anos empregados em escritórios.

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