A mentalidade da liderança: Como chegar

Muito mais se torna um bom líder do que apenas motivar os outros, implementando estratégias bem-sucedidas e resolvendo problemas

Se você quer ser um líder eficaz, o primeiro passo é ter a mentalidade correta. Lisa Miles, uma artista criativa e consultora de desenvolvimento profissional com sede em Pittsburgh, disse que ter o estado de espírito adequado permite que os líderes empresariais desenvolvam e exibam seus próprios talentos, ao mesmo tempo incentivando outros a encontrar e fazer o mesmo. ter a abordagem mental correta é que ela ajuda os líderes a serem mais criativos, operam de maneira mais relaxada e estão abertos a tentar novas abordagens.

"Todas essas coisas são o que avança uma pessoa, um projeto, um departamento mais rapidamente e com mais sucesso do que um protocolo rígido, "disse Miles ao Mobby Business.

A chave para ter a mentalidade certa para ser um líder eficaz é não olhar para si mesmo como alguém que está acima dos outros. Miles disse que pensar muito bem de si mesmo não aumentará suas habilidades de liderança nem motivará aqueles que você está tentando liderar.

Miles disse que aqueles indivíduos que desejam melhorar suas habilidades de liderança precisam entender que seu trabalho árduo, sorte, temperamento e experiência é o que os colocou em posição de mentor, orientar e motivar os outros. Ela acredita que bons líderes têm a capacidade de capitalizar em saber onde estão seus próprios pontos fortes, e não apenas discernir isso em outros, mas também cultivar, respeitar e honrar os pontos fortes que os outros possuem.

Sem a mentalidade certa, suas chances de ser um líder eficaz não é muito bom. Miles disse que os profissionais que não têm o estado de espírito certo não serão vistos como um líder eficaz por aqueles que estão tentando liderar, porque independentemente de seus pontos fortes, talentos e habilidades, uma mentalidade ruim dificulta qualquer oportunidade que eles têm de realmente inspirar os outros.

"Você será visto como poderosamente ditatorial, talvez, mas não admirado", disse Miles.

Para ter a mentalidade certa para liderar os outros, você deve entender o que você é - e não é - capaz de Miles disse: "Toque no que você faz melhor e jogue fora o que você não é bom", disse Miles. "A partir daí, decole com conhecimento realista completo, mas um estado de espírito idealista de onde seus interesses e habilidades podem levá-lo."

Depois que você se entender, poderá tentar entender aqueles pelos quais é responsável, disse.

"Ouça e observe a sua própria voz sobre o assunto", disse Miles.

Se você é realmente um líder, você será capaz de abrir caminhos para pessoas que os capacitem e à sua empresa, disse ela.

"No núcleo está a pessoa que completa a tarefa, com respeito e apreciação pelo trabalho e esperançosamente admiração por sua mentoria, conselho sábio e liderança."

Originalmente publicado em

Mobby Business

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