5 Táticas Executivas de Caça de Trabalho Você Deve Tentar

Alguma vez você já se perguntou como os principais executivos encontram e conseguem empregos de alto nível?

O segredo geralmente está em suas estratégias de busca de emprego. Para se tornarem os candidatos mais atraentes para cargos em aberto, os executivos usam algumas das principais táticas, de acordo com a equipe de funcionários Robert Half. As estratégias dos executivos incluem tornar-se mais visíveis, expandir suas redes e estar aberto à mudança de oportunidades de emprego.

"No nível executivo, há menos oportunidades de emprego e há mais em jogo para as empresas que estão contratando, o que significa que Os candidatos a essas posições podem esperar um processo mais longo e mais envolvido ", disse Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, em um comunicado. "Networking não é apenas uma tática suplementar de procura de emprego neste momento - é a principal tática."

Para ajudar os candidatos a emprego a encontrar empregos de alto perfil, Robert Half oferece várias dicas:

• Aumente sua visibilidade: Desenvolva sua credibilidade, estabelecendo-se como um especialista. Tente escrever artigos para publicações comerciais e blogs; assumir papéis de liderança com associações profissionais e organizações sem fins lucrativos; e participe de discussões on-line, webinars e podcasts que sejam relevantes para seu campo e setor
• Solidify your network: Como muitas contratações de liderança resultam de referências e conexões, em vez de postagens de emprego ou aplicativos, é essencial aumentar a força da sua rede. Construa sua rede para incluir pessoas em todos os níveis em muitos campos, não apenas aquelas dentro de seu setor atual. Além disso, tente adicionar recrutadores que não fazem parte da sua rede no momento.
• Expanda seus limites: Se você estiver disposto a se mudar para um emprego, mais portas serão abertas para você. Antes de iniciar o processo de procura de emprego, descubra como você está disposto a mudar para outra cidade e que tipo de posição seria necessário para mudar de local.
• Aumente a liderança e as habilidades de comunicação: Independentemente da sua posição específica, Atualmente, as empresas esperam que seus funcionários lidem com uma ampla gama de funções dentro da organização. Os empregadores também precisam que seus funcionários fiquem visíveis para o público interno e externo, o que torna as habilidades de comunicação sólidas críticas. Ao se candidatar a vagas, esteja pronto para mostrar seu talento para trabalhar bem com os outros, junto com sua capacidade de escrever, falar e apresentar a uma variedade de públicos.
• Tenha paciência: Geralmente, as empresas demoram mais para preencher posições superiores. Embora você possa se adequar tecnicamente a uma posição aberta, as organizações também estão procurando candidatos com um ajuste cultural e pode levar mais tempo para determinar isso. Portanto, esteja preparado para um processo mais longo.

McDonald também incentiva os trabalhadores que tentam ocupar altos cargos para trabalhar com um mentor de confiança durante o processo de procura de emprego.

"Grandes conselheiros podem aconselhá-lo com base nos desafios que enfrentam ao navegar suas próprias carreiras ", disse McDonald.

Originalmente publicado em Mobby Business

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