5 Recrutadores das Coisas Desejam que os Candidatos a Emprego saibam

Com todas as outras responsabilidades que os líderes empresariais têm, pode ser difícil dedicar tempo ou recursos para buscar talentos. . Por esse motivo, empresas de todos os tamanhos podem optar por contratar uma empresa de recrutamento ou de pessoal para ajudar a filtrar a pilha de currículos que recebem para qualquer trabalho.

Se você nunca trabalhou com um recrutador, talvez não saiba o que esperar quando o processo começar. Os especialistas em recrutamento compartilharam seus melhores conselhos sobre como os candidatos a emprego podem tirar o máximo proveito de seu relacionamento com os recrutadores.

Mantenha todas as suas informações atualizadas. O mundo das contratações e recrutamentos pode se mover rapidamente e Um currículo desatualizado pode significar a diferença entre ser contatado e ser passado para um candidato que se move mais rápido.

"Continue atualizando [seu currículo] uma vez que ele for carregado [para o banco de dados do recrutador]", disse Allan Jones, diretor de marketing da ZipRecruiter. . "É como colocar sua próxima melhor oportunidade no piloto automático, o tempo todo."

Atualizar sua presença geral na Internet também é uma boa idéia se você quiser ser notado pelos recrutadores.

"Os candidatos precisam manter seus perfis sociais atualizado ", disse Jack Hill, diretor de soluções de aquisição de talentos da empresa de software de gerenciamento de capital humano PeopleFluent. "Recrutadores vão encontrá-los. Esse é o trabalho deles."

Mostre que você é um bom candidato para o trabalho. Quando estiver se inscrevendo diretamente na posição aberta de uma empresa, faça o melhor para adaptar seu aplicativo as qualificações que o empregador quer. Como as ligações entre empregadores e candidatos a emprego, os recrutadores estão procurando o mesmo tipo de "combinação perfeita" entre os candidatos que buscam, especialmente em termos de habilidades sociais.

"[Empregadores] estão tomando decisões de contratação baseadas em soft habilidades - adaptabilidade, sede de conhecimento, etc. ", disse Hill ao Mobby Business. "É importante que as pessoas demonstrem esses recursos para um recrutador. Entenda a empresa e como suas características correspondem aos objetivos finais da organização."

"Compreenda realmente o que a empresa faz e seu objetivo, e entenda como você se encaixa nessa meta ", acrescentou Susan Vitale, diretora de marketing do iCIMS, sistema de rastreamento de candidatos. "Reflita em sua carta de apresentação, currículo e entrevista - mostre que você fala a língua."

Coloque seu pé em frente - os empregadores saberão disso. Empregadores que usam firmas de recrutamento para preencher suas vagas de emprego às vezes usam o recrutador para procurar informações cruciais sobre a atitude e ética de trabalho de um candidato a emprego. Kate Harry, gerente sênior de recrutamento da J. Johnson Executive Search, disse que os clientes buscam o conselho de sua firma em uma contratação potencial baseada na maneira como o candidato e o recrutador interagem.

"Nossos clientes querem saber como os candidatos a emprego atuam em todo o processo. experiência conosco ", disse Harry. "Eles nos perguntam coisas [sobre os candidatos] como: 'Com que facilidade eles lidam? Qual a sua receptividade? Quão comprometidos estão? Qual é o estilo de comunicação deles?" Somos obrigados a compartilhar com nossos clientes todos esses fatores quando estamos avaliando e fazendo julgamentos e decisões sobre os candidatos. Trazemos nossos clientes para a situação, para que eles entendam exatamente por que estamos tomando decisões. "

Defina as expectativas na frente. Quando um recrutador entra em contato com um candidato sobre uma vaga de trabalho, o candidato espera feedback rápido e acompanhamento, mas um pouco de paciência ajuda muito a tornar a experiência livre de estresse.

"Estamos à mercê de o cliente e seu tempo ", disse Matthew Beck, vice-presidente da empresa de recrutamento de executivos Steven Douglas Associates. "Quando os recrutadores não respondem, não é porque eles estão ignorando o candidato, mas normalmente porque estão esperando o cliente responder. Os recrutadores entendem as frustrações dos candidatos quando o processo não se move. Se um candidato e um recrutador pode estabelecer um bom relacionamento e definir as expectativas na frente, é benéfico para todos no processo de recrutamento. "

Saiba que os recrutadores têm seus interesses no coração. Embora sua principal responsabilidade seja encontrar talentos para seus clientes, os recrutadores realmente querem ajudar os candidatos a emprego a serem bem-sucedidos. Harry observou que os candidatos devem tratar os recrutadores como conselheiros confiáveis.

"Enquanto trabalhamos em nome de nossos clientes, sempre queremos nos conectar com grandes talentos", disse Harry. "Estamos na mesma equipe e queremos que você tenha sucesso e seja realmente feliz em sua nova função. Os melhores relacionamentos que temos com os candidatos a emprego são aqueles que nos permitem entrar em suas vidas profissionais desde o começo, e compartilhar conosco suas metas de carreira, quaisquer desafios que eles enfrentam e o tipo de líderes que precisam para dar o próximo passo. "

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