Mais de 50 anos? 5 dicas inteligentes para a chegada de um novo emprego

Para muitas pessoas, encontrar um novo emprego depois dos 50 anos se torna mais difícil.

Depois de perder um emprego Emprego, candidatos a emprego mais velhos, comparados com os mais jovens, recebem menos ofertas de emprego, procuram semanas mais e acabam por encontrar menos emprego, de acordo com um novo estudo recentemente publicado no Boletim Psicológico.

Baseado em dados de A pesquisa de 2014 do governo dos EUA, pesquisadores descobriram que os candidatos a emprego com mais de 50 anos estão provavelmente desempregados 5,8 semanas a mais do que alguém entre 30 e 49 anos, e 10,6 semanas mais do que os trabalhadores na casa dos 20 anos. Além disso, as chances de ser reempregado diminuem em 2,6% para cada aumento de um ano em idade.

"Há uma evidência muito robusta de que, como um indivíduo ultrapassa os 50 anos, eles experimentam uma grande penalidade em relação à rapidez com que encontrarão trabalho, "Connie Wanberg, um dos autores do estudo e professor da Universidade de Minnesota, disse em um comunicado.

Há uma variedade de fatores que contribuem para esses resultados.

" Os obstáculos para o sucesso re-emprego não apenas de visões de empregador sobre trabalhadores mais velhos, mas também de diferenças relacionadas à idade em conhecimento, habilidades e habilidades e o tipo de trabalho que as pessoas querem ", disse Ruth Kanfer, uma das coautoras do estudo e professora da Universidade de Tecnologia da Geórgia. . "À medida que os indivíduos envelhecem, suas habilidades e habilidades mudam e eles podem frequentemente buscar um tipo diferente de trabalho."

Kanfer aponta para trabalhadores da construção que carregam objetos pesados ​​como exemplo.

"Se eles mudarem de ocupação ou se mudarem para um Em outras palavras, redes sociais menores, necessidades de mercado, estratégias de busca e o que os trabalhadores querem de um novo emprego estão entre os outros fatores que estão contribuindo para a falta de trabalhadores mais velhos. Sucesso em encontrar novos empregos

Para ajudar os candidatos mais velhos a aumentar as chances de encontrar trabalho, Wanberg e Kanfer oferecem várias dicas:

Mantenha-se atualizado: é fundamental que os funcionários nunca parem de tentar aprender novas habilidades. Até mesmo os trabalhadores que estão empregados atualmente devem procurar formas de aumentar suas habilidades e manter-se atualizados com seu setor.

• Aumente as estratégias de busca de emprego: os trabalhadores mais velhos muitas vezes não estão familiarizados com as formas como as pesquisas de emprego são conduzidas hoje. É importante que eles vasculhem uma variedade de sites de busca de emprego e entendam os requisitos do candidato e contratem tendências para o tipo de trabalho que estão procurando.
• Saiba o que você está enfrentando: Trabalhadores mais velhos devem entender que é possível para encontrar um novo emprego, é provável que demore um pouco mais do que o esperado. Saber que entrar no processo os ajudará a permanecer persistentes em sua busca.
• Defina seus objetivos: Ao procurar um novo emprego, os trabalhadores mais velhos precisam pensar em quais aspectos de um novo trabalho são mais importantes para eles e estabelecer metas claras. e prioridades para guiar sua busca
• Construir redes sociais: quando envelhecemos, há uma tendência de estreitar as redes sociais, o que pode afetar o tempo necessário para conseguir um novo emprego. É fundamental manter e expandir as redes sociais quando envelhecem.
• Os pesquisadores acreditam que o estudo mostra que há uma clara necessidade de um melhor entendimento de como os candidatos a emprego mais jovens e mais velhos diferem em suas metas de reemprego.

" A perda de emprego é realmente difícil para os trabalhadores mais velhos, muitos dos quais provavelmente já pensaram em se aposentar ou desacelerar, mas ainda não atingiram um nível de segurança financeira para permitir a aposentadoria ", disse Kanfer. "Perder o seu emprego neste momento da vida cria um enigma real - eu deveria me colocar na pressão de uma procura de emprego ou apenas me aposentar por enquanto?"

O estudo foi co-escrito por Darla Hamann, professora da Universidade. do Texas em Arlington, e Zhen Zhang, professor da Arizona State University.

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