Quiz: Você é um bom colega de trabalho? 10 perguntas a fazer-se
Ser um bom funcionário é muito mais do que apenas aparecer na hora certa, ser independente e fazer o seu trabalho. Para ser um bom empregado, você tem que trabalhar bem com os outros também.
Então, o que é preciso para ser um jogador de equipe? A psicóloga de gestão, Dra. Karissa Thacker, disse que tudo se resume à consistência e à comunicação.
"Bons funcionários e colegas de trabalho ouvem primeiro e depois falam", disse Thacker. "Ser um bom colega de trabalho se resume a comunicar frequentemente com os outros, e a qualidade da sua comunicação com os outros."
E ser um bom colega de trabalho pode ser mais importante do que você imagina.
alguns trabalhos em que você pode trabalhar de forma independente e ser bem sucedido ", disse Thacker. "No entanto, em uma organização moderna, independentemente do tamanho, o seu sucesso se resume à sua capacidade de resolver problemas e fazer coisas em parceria com outras pessoas."
Como você pode saber se você é um bom colega de trabalho? Faça o teste do Dr. Thacker para descobrir. Simplesmente responda "verdadeiro" ou "falso" a cada afirmação e some sua pontuação ao final.
1. __________ Meus colegas me procuraram para aconselhamento ou conselho nos últimos três meses.
2. __________ Recebi feedback positivo não solicitado de meu chefe e / ou de meus colegas de trabalho nos últimos três meses.
3. __________ Respondi proativamente ao feedback negativo dos colegas de trabalho, alterando comportamentos nos últimos três meses.
4. __________ Posso citar três exemplos nos quais procurei proativamente as perspectivas de colegas que eu sabia que veriam um problema de um ponto de vista diferente.
5. __________ Aproveito o tempo para dizer "bom trabalho" aos meus colegas de trabalho quando estou impressionado.
6. __________ Eu apareço a tempo para reuniões e teleconferências.
7. __________ Eu respondo a emails dentro de 24 horas.
8. __________ Estou trabalhando ativamente para manter meus conhecimentos atualizados em minha área principal de especialização.
9. __________ Estou ciente dos três objetivos mais importantes para o meu grupo e me concentro naqueles três diariamente.
10. __________ Eu solicitei proativamente ao meu chefe feedback em uma situação casual.
Pontuação: Cada resposta "verdadeira" vale 10 pontos, de um total possível de 100. Por essa medida, 90 é A, 80 é B, 70 é C e assim por diante.
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Pedir um aumento é estressante. Ele vem com a possibilidade de rejeição e lidar com a percepção do seu gerente sobre o seu trabalho. Mas você não deve ter medo de trazê-lo: de acordo com o PayScale Compensation Best Practices Report 2016, 73% dos empregadores consideram seus funcionários ser pago de forma justa, enquanto apenas 36% dos funcionários acham que eles são justamente compensados.
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