Procurando emprego enquanto empregado? Como fazer isso direito

As pessoas procuram novos empregos por diversos motivos e, muitas vezes, o fazem enquanto ainda estão empregados. É fácil ficar animado com a perspectiva de um novo cargo, mas você deve ser inteligente sobre como abordar sua busca de emprego - lembre-se, você ainda tem uma responsabilidade com seu empregador atual.

Se você está tentando conseguir um novo emprego Enquanto você ainda tem um, aqui estão seis dicas para ajudá-lo a equilibrar seus esforços e evitar problemas com seu chefe.

Não pesquise no tempo da empresa

As responsabilidades do seu trabalho atual vêm em primeiro lugar, por isso é importante você dedicar tempo fora do horário de trabalho para procurar um novo cargo.

"Para se colocar no estado de espírito certo, pode ser benéfico bloquear um tempo que será usado exclusivamente para examinar postagens de emprego, empresas de pesquisa e envie seu currículo ", disse Gabe Bristol, CEO da Intelicare Direct. "Isso vai mantê-lo livre de distrações e focado em se candidatar a empregos. Eu recomendo um bloco mínimo de 2 horas; isso pode ser feito antes do trabalho, depois do trabalho ou na hora do almoço."

Guarde para si mesmo

Sua busca de emprego é uma decisão pessoal. Mesmo se você confia em seus colegas, não pode controlar o que eles compartilham com os outros. É melhor ficar calado sobre seus planos para que não chegue às pessoas erradas.

"Procurar [por um novo emprego] enquanto trabalha atualmente requer sabedoria - a sabedoria de saber quem contar, quem se apoiar e quem não contar ", disse Maria Sirois, psicóloga clínica do Centro Kripalu." A melhor abordagem é muitas vezes manter-se privado de seus objetivos e ações em seu local de trabalho atual até que fique claro que você será apoiado. "

Jogue seguro on-line

Tenha cuidado ao visitar quadros de empregos ou usar as mídias sociais para realizar sua pesquisa. Uma única atualização de status pode ser suficiente para alertar seu empregador. Você pode minimizar ainda mais o risco de ser pego garantindo que suas configurações de privacidade sejam restritas e usando serviços que mascare sua identidade ao postar seu currículo on-line.

Agendar com inteligência

A maioria dos gerentes de contratação entende que você precisará tomar providências para se comunicar ou se encontrar fora do horário de expediente. Agende entrevistas para antes ou depois do trabalho, ou durante o horário de almoço, se houver tempo.

"Se você disser a um potencial empregador, prefiro entrevistar antes ou depois do meu dia de trabalho, ou possivelmente durante o horário de almoço. porque eu estou ocupado [no trabalho] e [minha equipe] confia em mim durante o dia, 'você está indiretamente afirmando que você não só tem integridade, mas é um funcionário altamente valorizado, ”disse Bristol.

Faça um balanço do seu talentos

Sirois sugeriu reservar tempo para considerar suas melhores habilidades e qualidades, tanto em seus papéis atuais quanto passados.

"Registre quais pontos fortes você usa e talentos que demonstra", disse ela. "Observe se você está no seu melhor em equipes ou sozinho, com idéias, planos ou ambos."
Enquanto você reflete sobre o seu eu ideal, você não apenas entenderá melhor o tipo de ambiente que faz sentido para você, mas você também terá aprendido a articular suas melhores qualidades a possíveis empregadores, disse Sirois.

Continue a trabalhar arduamente

Bristol sugeriu que você fizesse seu melhor trabalho e mantivesse fortes relações dentro de seu escritório atual, porque pode precisar para usar seu chefe atual ou colegas de trabalho como referências para trabalhos futuros. No entanto, a lealdade ao seu atual empregador não deve impedi-lo de procurar outras oportunidades se não estiver satisfeito com sua função ou empresa atual, observou ele.

"É importante lembrar que você não está fazendo nada de errado ao procurar para um trabalho ", disse Bristol. "É, na verdade, sua obrigação pessoal de procurar melhores oportunidades se você não estiver emocionalmente, intelectualmente ou financeiramente satisfeito".

Criando a civilidade no local de trabalho: Por que a cortesia é fundamental para as empresas

Deborah Rinner, diretora de protocolo internacional e etiqueta corporativa da Tero International, disse que um simples ato de grosseria pode ter uma ampla gama de impactos no local de trabalho - alcançando muito além dos empregados envolvidos, custando tempo e dinheiro aos negócios. “Isso pode ser muito prejudicial”, disse Rinner ao MobbyBusiness.

(Carreira)

Chefes ou Trabalhadores? Cujo comportamento é pior?

Executivos e gerentes não são se comportando também em torno do escritório como pensam, descobrem novas pesquisas. De perder reuniões agendadas para não dar crédito onde é merecido, tanto executivos quanto funcionários testemunham uma ampla gama de violações de etiqueta no local de trabalho diariamente, de acordo com um estudo da firma de recrutamento Accountemps Em que executivos e funcionários diferem, no entanto, está no que eles sentem que são os problemas de etiqueta mais comuns.

(Carreira)