3 Coisas sutis que procuram emprego com sucesso fazem o certo

Se você já se candidatou a empregos on-line, provavelmente experimentou a frustração de enviar currículos após currículo, apenas para nunca mais receber notícias de empregadores. . No entanto, outros candidatos a emprego que você conhece podem enviar uma única inscrição e receber uma ligação sobre uma entrevista quase imediatamente. O que eles estão fazendo que você não é?

A rede de carreiras Beyond.com recentemente conduziu um estudo sobre os hábitos de busca on-line dos candidatos a emprego para descobrir as diferenças entre os candidatos bem-sucedidos e mal-sucedidos. Acontece que não há muitas diferenças: os dois grupos gastam aproximadamente 40 horas por mês em suas pesquisas de emprego, se candidatam a empregos várias vezes por semana e usam as mídias sociais para procurar oportunidades.

Se os 2.500 candidatos pesquisados todos essencialmente levaram as mesmas ações em suas buscas, o que explica o sucesso dos candidatos que receberam uma ou mais ofertas de emprego nos últimos seis meses? Eles estavam no lugar certo na hora certa? Não necessariamente.

"Buscar trabalho online é como milhões de pessoas pescando no mesmo lago", disse Joe Weinlick, vice-presidente de marketing da Beyond.com, em comunicado. "Todo mundo trabalha tão duro e usa as mesmas ferramentas, mas algumas pessoas pegam mais peixes do que outras. Parece sorte, mas aqueles que são bem-sucedidos estão fazendo coisas sutis de forma diferente para melhorar suas chances".

Segundo a pesquisa da Beyond, Três fatores explicam a margem fina entre candidatos que recebem ofertas de emprego e aqueles que não o fazem:

Gerenciamento de tempo. Os candidatos a emprego on-line bem-sucedidos não procrastinam. Eles solicitam oportunidades sólidas imediatamente, o que os torna 7% mais propensos a conseguir o emprego. Além disso, eles se concentram apenas em posições que são boas para eles, em vez de desperdiçar seu tempo em empregos que não são tão promissores.

Atenção aos detalhes. A maioria dos candidatos a emprego é aconselhada a personalizar cada currículo e carta de apresentação. eles enviam para a posição específica para a qual estão se candidatando, mas aqueles que realmente reservam tempo para fazê-lo aparecem na frente. Candidatos com currículos altamente personalizados são 10% mais propensos a receber uma oferta de emprego após uma candidatura.

Pesquisa. Candidatos que receberam ofertas de emprego tinham 7% mais chances de pesquisar o empregador antes de enviar seus pedidos, o que os ajuda reforçar para o gerente de contratação por que eles são os melhores candidatos para o cargo.

Os candidatos a emprego bem-sucedidos "pesquisam a empresa e usam esse conhecimento para destacar a experiência mais relevante no currículo", disse Weinlick. "E se você tiver a oportunidade de enviar uma carta, demonstre seu entusiasmo pela empresa e pela oportunidade, enquanto destaca brevemente por que você está certo para a posição."

Weinlick observou que os candidatos a emprego que querem aumentar suas chances de conseguir um oferta (ou pelo menos uma entrevista) precisa avaliar cuidadosamente as posições que se aplicam e tentar se ver do ponto de vista do gerente de contratação.

"Candidatos precisam ler descrições de trabalho criticamente, e cuidadosamente rever os requisitos e experiência desejada para qualquer posição ", disse Weinlick ao Mobby Business. "Estes são os critérios que serão usados ​​para julgar os candidatos. Se o seu currículo não demonstrar que você é adequado para esses critérios, é muito provável que você não seja considerado."

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