Job Hunting? Quem Você Sabe Ainda Importa

O velho ditado, "Não é o que você sabe Mas em comparação com outras táticas de busca de emprego, os encaminhamentos de funcionários dão aos candidatos a emprego e aos empregadores a melhor chance de fazer uma partida bem-sucedida, de acordo com um novo estudo. pelo site de carreiras online Glassdoor. Um encaminhamento de um funcionário atual para uma posição aberta em uma organização aumenta as chances de ser oferecido e aceitar um emprego em até 6,6%, mais do que qualquer uma das outras cinco estratégias de busca de emprego mais populares: aplicativos / conexões pessoais, agências de recrutamento, recrutamento, pedidos on-line e referências de faculdades e universidades

"Das seis fontes de entrevista de emprego que examinamos, as indicações de funcionários tiveram melhor desempenho", escreveu Andrew Chamberlain, economista-chefe da Glassdoor no estudo. "Isso é consistente com a sabedoria convencional predominante entre os gerentes de RH hoje e ilustra o poder dos encaminhamentos de funcionários como uma ferramenta eficaz de recrutamento."

Referências de agências de pessoal e conexões pessoais com empregadores são as únicas outras estratégias de pesquisa que têm um resultado positivo. impacto na obtenção de um emprego. As outras três fontes de entrevistas de emprego - recrutadores, candidaturas on-line e referências universitárias - estão associadas a probabilidades mais baixas de encontros de emprego bem sucedidos.

"Os encaminhamentos de empregados são eficazes porque fornecem um contexto útil tanto aos candidatos a emprego como às empresas: emprego os buscadores obtêm insights sobre possíveis empregadores do funcionário e as empresas aprendem sobre a reputação dos candidatos da recomendação ", escreveu Chamberlain.

Apesar das chances aumentadas de indicações de funcionários levarem a uma oferta de emprego aceita, apenas 10% dos candidatos em sua rede pessoal para oportunidades de emprego. No geral, 42% dos que procuram trabalho usam aplicativos on-line para tentar conseguir um emprego, o máximo de qualquer abordagem de pesquisa. O estudo mostra que os empregadores nos setores de tecnologia, consultoria e finanças dependem mais de referências de funcionários. governo, varejo e food service, e energia e transporte empregadores usam referrals empregado menos.

"Como os empregadores procuram maneiras de simplificar os processos de contratação, nossos resultados sugerem tocando as redes pessoais de funcionários continua a ser uma estratégia de contratação eficaz", Chamberlain escreveu

O estudo foi baseado em uma amostra de 441.553 entrevistas de emprego de candidatos a emprego nos EUA submetidas à Glassdoor entre 2009 e 2015.

5 Maneiras de aproveitar ao máximo seu tempo de férias

Quando se trata de suas férias, líderes empresariais se arrependem, mostram novas pesquisas. O maior erro que os gerentes cometem em suas férias é tirar muito pouco tempo, de acordo com um estudo da OfficeTeam. Especificamente, mais de um terço dos gerentes seniores disseram que não tirar tempo suficiente foi o maior arrependimento de suas férias.

(Carreira)

Maior satisfação no trabalho nem sempre equivale a um maior engajamento

Os funcionários estão cada vez mais satisfeitos com seus empregos, revela uma nova pesquisa - mas isso não significa necessariamente que estejam mais engajados em seu trabalho. Um estudo da Gallup analisou 13 diferentes aspectos do trabalho e como os funcionários estavam satisfeitos com cada um deles.

(Carreira)