Precisa de um aumento de currículo? Add Volunteer Experience

Está tendo problemas para conseguir um emprego? Tente falar sobre seu trabalho voluntário em seu currículo

De acordo com um novo estudo da Deloitte, mais de 85% dos envolvidos na contratação de decisões, direta ou indiretamente, acreditam que currículos que incluem atividades de voluntariado parecem mais impressionantes. Além disso, quase a mesma porcentagem de tomadores de decisão contratados disseram que estão dispostos a ignorar negativos quando o currículo de um candidato também inclui trabalho voluntário.

No entanto, apenas um terço dos candidatos a emprego inclui experiência voluntária em seu currículo.

" À medida que a batalha pelo talento continua, o voluntariado pode ser uma forte vantagem para os futuros funcionários e empregadores ”, disse Mike Preston, diretor de talentos da Deloitte LLP, em comunicado.

Embora os empregadores vejam todas as formas de voluntariado favoravelmente, eles estão mais impressionados com o serviço comunitário baseado em habilidades, descobriu a pesquisa. Voluntariado baseado em habilidades é quando os funcionários usam suas habilidades profissionais para ajudar organizações sem fins lucrativos, oferecendo consultoria gratuita ou ajuda com marketing.

"A maioria dos entrevistados acredita que o voluntariado baseado em habilidades melhora as habilidades de comunicação, fortalece a responsabilidade e compromisso, e ajuda os indivíduos a desenvolver um caráter forte ”, escreveram os autores do estudo.

Muitos responsáveis ​​pela contratação acreditam que os funcionários voluntários têm uma chance maior de se tornarem líderes futuros: 80% dos entrevistados acreditam que voluntários ativos assumem funções de liderança mais facilmente.

Além disso, 92% dos tomadores de decisão acreditam que o voluntariado expande o conjunto de habilidades profissionais de um funcionário e 73% disseram que as pessoas voluntárias obtêm mais sucesso.

"Dado o forte interesse em candidatos com experiência de voluntariado, as empresas podem precisam fazer mais para comunicar aos talentos em potencial o quanto eles valorizam as habilidades profissionais críticas Umas atividades voluntárias ", escreveram os autores do estudo.

Pesquisas anteriores da empresa de recursos humanos Robert Half descobriram que 41% dos funcionários dos EUA se voluntariaram fora do trabalho. Desses, 61% acham que o serviço comunitário os ajuda a melhorar sua sensação de bem-estar e eficácia no escritório, e 57% disseram que o voluntariado os ajuda a expandir suas redes. Além disso, quase metade disse que o serviço comunitário os ajuda a desenvolver novas habilidades e 35% disseram aumentar a visibilidade da empresa.

Para ajudar as pessoas a começarem o voluntariado, Robert Half ofereceu várias dicas:

• Encontre uma instituição de caridade que você possa ajudar. Procure por organizações de caridade na sua comunidade que você queira ajudar. Em seguida, entre em contato com eles para ver se eles precisam da sua ajuda. Durante sua ligação, explique suas habilidades e interesses específicos para garantir que você será adequado às necessidades da organização.
• Veja o que seu empregador sugere. Muitas empresas estabeleceram conexões com organizações sem fins lucrativos que podem ser adequadas para você. Outras empresas oferecem programas de doação ou subvenção voluntária para os funcionários que se voluntariam.
• Veja se um colega de trabalho deseja participar. Embora o voluntariado seja um grande passo, pode haver uma oportunidade de aumentar ainda mais. Impacto ao envolver os colegas de trabalho.
• Não pense apenas nos feriados. Embora a época de festas seja considerada um momento para doar, não limite seus esforços de voluntariado a um par de meses do ano. . Existem valiosas organizações de serviço comunitário que precisam de ajuda durante todo o ano.

Tendo em vista os benefícios que os funcionários obtêm do voluntariado, os empregadores devem fazer mais para conectar seus funcionários atuais com oportunidades de voluntariado, disseram os pesquisadores da Deloitte. Metade dos entrevistados pela Deloitte disse que seu empregador oferece um programa de voluntariado. Daqueles que trabalham para uma organização que não oferece oportunidades de voluntariado, dois terços disseram que aproveitariam essas oportunidades se existissem.

"Os resultados indicam que os programas de voluntariado corporativo podem ajudar os funcionários a desenvolver habilidades profissionais mais fortes e preparar melhor os funcionários para cargos de liderança", escreveram os pesquisadores da Deloitte. O estudo da Deloitte foi baseado em pesquisas com 2.506 pessoas. estão atualmente empregados e direta ou indiretamente influenciam a contratação.

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