A sua empresa oferece "Empregos dos sonhos?"

Os empregadores que buscam criar um ambiente de trabalho "sonhador" podem achar um empreendimento assustador no mercado atual. A popular cultura de startup coloca a pressão sobre as empresas para serem competitivas, estocando salas de descanso com cerveja, organizando aulas de ioga na hora do almoço ou reservando espaços reservados para seus funcionários. Algumas empresas até oferecem ingressos para playoffs, compromissos em spas corporativos, atividades sociais no terraço e passeios de helicóptero no rio. Mas Andrea Weinfurt, diretor de marketing de conteúdo da HighGround, afirmou que os benefícios da moda não são o que a força de trabalho mais ampla espera. um emprego dos sonhos.

"As pessoas que procuram um emprego dos sonhos não estão apenas procurando algo que gostam de fazer das 9h às 17h, mas também para uma empresa que elas realmente amam. Elas querem um emprego dos sonhos em uma empresa de sonhos. "Weinfurt escreveu em um post no blog.

Mas onde esses dois objetivos, o emprego dos sonhos e a empresa dos sonhos, se cruzam? Essa junção crucial está no desenvolvimento profissional dos funcionários, capacitando-os a realizar seus melhores empregos dos sonhos.

Weinfurt apontou para uma pesquisa da Horizons Workforce Consulting, que definiu uma empresa dos sonhos como um lugar que cuida do bem-estar de um funcionário. , oferece oportunidades de aprendizado e crescimento ao longo de uma carreira e promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Da mesma forma, o Serviço Nacional de Carreira listou os parâmetros de um emprego dos sonhos como "algo que você realmente gosta de fazer, [que] permite atingir uma meta ou ambição [e é] um papel no qual você está confiante".

Definições róseas podem parecer boas, mas o público em geral acha que esse tipo de trabalho existe? A força de trabalho é otimista: de acordo com um infográfico da HighGround, 80% dos americanos acreditam que há um trabalho ideal para cada pessoa e que esse trabalho levará a completa felicidade e satisfação na carreira. A HighGround também relatou que as pessoas que trabalham em suas empresas de sonhos dizem que têm maior satisfação no trabalho, mais confiança, mais habilidades e conhecimento, e menores níveis de estresse.

Tornando-se uma "empresa dos sonhos" atrair e reter trabalhadores, posicionando-se assim como empregadores de sonhos? Weinfurt citou a pesquisa da Horizons, que listou os seguintes atributos como "importante" ou "muito importante" para os funcionários que procuram seus empregos dos sonhos:

Oportunidades para aprendizado individual e crescimento (75 por cento dos funcionários de suas empresas de sonhos disseram que suas organizações oferecem

Oportunidades de promoção de carreira (83%)

Oportunidades de networking (76%)

• Treinamento geral pago por empresas (82%)
• Isso não quer dizer que vantagens e benefícios não sejam importantes. Weinfurt observou que algumas vantagens e benefícios podem melhorar drasticamente as chances de retenção de um funcionário. Essas vantagens incluem PTO ilimitado, estratégias de participação nos lucros que permitem que os funcionários mantenham ações caso busquem outras carreiras, subsídios de educação e assistência infantil no local. Mas, ao todo, ela enfatizou que oferecer cerveja e vinho ao redor do escritório, pratos de queijos, espaços para recreação e folga de férias também são adições inestimáveis ​​à cultura do escritório.
• Weinfurt afirmou que os empregadores devem ter em mente, é claro, é provável que os funcionários trabalhem em empregos de sonho de nicho por meio de oportunidades de crescimento.
• "Esse processo de crescimento compensa", escreveu ela. "Estudos mostram que as pessoas que passam lentamente para uma posição ideal acabam sendo muito mais felizes do que aquelas que captam a posição logo no início."

Em outras palavras, pessoas que aproveitam recursos e investimentos para construir seus próprios empregos dos sonhos. acabam tão satisfeitos em suas posições, ou até mais, em comparação com pessoas que achavam que sua descrição de trabalho já era uma vocação perfeita.

Social Media Branding: Fazer e Não Fazer para Empreendedores

Como empreendedor, você é a face pública do seu negócio. Você quer que seus clientes, equipe e concorrentes vejam você como um profissional sério, e isso significa desenvolver uma marca pessoal em torno de sua empresa. Mas isso não significa que você deve ser todo o trabalho e não jogar, especialmente nas mídias sociais.

(O negócio)

Bullseye: Dicas para segmentar informações demográficas mais antigas em mídias sociais

Os profissionais de marketing de hoje geralmente concentram-se bastante em alcançar a Geração Z e a geração do milênio por meio dos canais sociais. Mas e quanto à geração X e baby boomers? Se você está tentando alcançar um grupo demográfico mais antigo, pode ser difícil identificar qual plataforma social será a melhor para engajar seu público-alvo - mas não cometa o erro de pensar que ele não está lá.

(O negócio)