Os empregadores que buscam criar um ambiente de trabalho "sonhador" podem achar um empreendimento assustador no mercado atual. A popular cultura de startup coloca a pressão sobre as empresas para serem competitivas, estocando salas de descanso com cerveja, organizando aulas de ioga na hora do almoço ou reservando espaços reservados para seus funcionários. Algumas empresas até oferecem ingressos para playoffs, compromissos em spas corporativos, atividades sociais no terraço e passeios de helicóptero no rio. Mas Andrea Weinfurt, diretor de marketing de conteúdo da HighGround, afirmou que os benefícios da moda não são o que a força de trabalho mais ampla espera. um emprego dos sonhos.
"As pessoas que procuram um emprego dos sonhos não estão apenas procurando algo que gostam de fazer das 9h às 17h, mas também para uma empresa que elas realmente amam. Elas querem um emprego dos sonhos em uma empresa de sonhos. "Weinfurt escreveu em um post no blog.
Mas onde esses dois objetivos, o emprego dos sonhos e a empresa dos sonhos, se cruzam? Essa junção crucial está no desenvolvimento profissional dos funcionários, capacitando-os a realizar seus melhores empregos dos sonhos.
Weinfurt apontou para uma pesquisa da Horizons Workforce Consulting, que definiu uma empresa dos sonhos como um lugar que cuida do bem-estar de um funcionário. , oferece oportunidades de aprendizado e crescimento ao longo de uma carreira e promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Da mesma forma, o Serviço Nacional de Carreira listou os parâmetros de um emprego dos sonhos como "algo que você realmente gosta de fazer, [que] permite atingir uma meta ou ambição [e é] um papel no qual você está confiante".
Definições róseas podem parecer boas, mas o público em geral acha que esse tipo de trabalho existe? A força de trabalho é otimista: de acordo com um infográfico da HighGround, 80% dos americanos acreditam que há um trabalho ideal para cada pessoa e que esse trabalho levará a completa felicidade e satisfação na carreira. A HighGround também relatou que as pessoas que trabalham em suas empresas de sonhos dizem que têm maior satisfação no trabalho, mais confiança, mais habilidades e conhecimento, e menores níveis de estresse.
Tornando-se uma "empresa dos sonhos" atrair e reter trabalhadores, posicionando-se assim como empregadores de sonhos? Weinfurt citou a pesquisa da Horizons, que listou os seguintes atributos como "importante" ou "muito importante" para os funcionários que procuram seus empregos dos sonhos:
Oportunidades para aprendizado individual e crescimento (75 por cento dos funcionários de suas empresas de sonhos disseram que suas organizações oferecem
Oportunidades de networking (76%)
Em outras palavras, pessoas que aproveitam recursos e investimentos para construir seus próprios empregos dos sonhos. acabam tão satisfeitos em suas posições, ou até mais, em comparação com pessoas que achavam que sua descrição de trabalho já era uma vocação perfeita.
Os melhores tablets de negócios para empreendedores 2018
Os tablets são usados extensivamente em pequenas empresas e empresas internacionais. Em 2016, o New York Times informou que aproximadamente 50% de todos os iPads de alta qualidade estavam sendo vendidos para clientes corporativos. Empreendedores inovadores estão usando tablets como sistemas de ponto de venda, cardápios interativos, sistemas de inventário e, em lugar de configurações tradicionais de processamento de cartão de crédito.
Obrigado! A gratidão é a melhor estratégia de retenção
Nem sempre são necessários benefícios atraentes ou um salário alto para manter os funcionários satisfeitos. Em vez disso, os chefes simplesmente precisam se lembrar de dizer "obrigado". Em um relatório recente da Appirio, 60% dos trabalhadores entrevistados disseram que valorizam mais a apreciação da administração, e que a apreciação desempenha um grande papel satisfação e retenção de funcionários "Nossa pesquisa descobriu que a apreciação, a conectividade e a segurança emocional compensam a remuneração como fatores importantes na tomada de decisões profissionais", disse Harry West, vice-presidente de serviços e gerenciamento de produtos da Appirio.