A série Business Snapshot apresenta fotos que representam, em uma única imagem, as pequenas empresas que caracterizamos. Kim Overton, fundadora da SPIbelt, uma empresa fundada em 2007 que produz cintos multiuso para transportar chaves, telefones e outros itens essenciais, explica como esta foto representa seu negócio.
Overton explica ...
O SPIbelt foi originalmente inventado para os corredores uma maneira fácil e discreta de transportar confortavelmente seus telefones, chaves, ID e outros itens essenciais em suas corridas. Esta imagem mostra os cinturões do tipo SPIbelts em seu habitat natural - correndo na trilha em Austin, Texas.
Eu tenho sido um inventor e empreendedor desde que me lembro. Quando criança, eu fazia vendas de bolos, vendas de garagem e até jogava um carnaval no meu bairro que era apresentado em um jornal local em Austin. Eu também era um ginasta competitivo de uma criança até o ensino médio. Se você me dissesse que um dia eu seria dono de uma empresa na indústria de fitness, eu não teria ficado surpreso.
Eu concebi a idéia do SPIbelt - que significa pequeno cinturão pessoal - em 17 de setembro de 2006. , um dia fácil de lembrar, já que era o último dia de Austin City Limits, enquanto corria com a minha chave enfiada no sutiã. Eu pensei: "Tem que haver um jeito melhor", e eu fui para casa naquele dia e montei o primeiro pequeno cinturão pessoal em vermelho. Alguns meses e versões do cinturão depois, escolhi o nome, arquivei as patentes e marcas registradas e me instalei oficialmente em meu apartamento no centro de Austin, em fevereiro de 2007.
Administrar o crescimento pode ser um desafio. À medida que crescemos e nossa base de clientes cresce, aumenta nossa necessidade de mais suporte interno e mais inovação de produtos. Somos uma empresa pioneira e precisamos estar à frente do que está por aí com o desenvolvimento de produtos.
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O que é a psicologia industrial-organizacional?
A psicologia industrial-organizacional (I / O) enfoca os comportamentos e necessidades individuais no local de trabalho e oferece soluções para a maioria das preocupações dos funcionários. Embora os dois lados desse campo estudem tópicos semelhantes, eles oferecem perspectivas diferentes e uma visão especializada para ajudar os empregadores a tirar o melhor proveito de sua equipe.