O trabalho não é justo ... Especialmente para as mulheres

As mulheres estão ganhando negócio cru no trabalho, e não é a imaginação deles. Uma nova pesquisa descobriu que as mulheres enfrentam mais obstáculos e têm menos oportunidades de trabalho do que os homens.

Um estudo da revista Work, Employment and Society descobriu que eles recebem menos e que seus empregos são menos flexíveis e mais estressantes do que os empregos masculinos. Eles também têm menos oportunidades de progresso. Pesquisadores dizem que os resultados refutam a teoria de que as mulheres trocaram voluntariamente a chance de empregos de alta potência para ganhar mais flexibilidade para suas responsabilidades domésticas. "As descobertas mostram que as mulheres ficam atrás dos homens na maioria das dimensões da qualidade do trabalho." "os autores do estudo disseram. "Esse resultado vai contra a expectativa de que as ocupações das mulheres compensem seus baixos salários e oportunidades limitadas de promoção, proporcionando melhores condições de emprego".

O estudo foi baseado em pesquisas sobre a vida profissional de 8.500 homens e 9.000 mulheres em 27 países industrializados. países, incluindo os Estados Unidos. Os inquéritos descobriram que os homens eram mais propensos do que as mulheres a ter flexibilidade no trabalho, como poder decidir quando começam e terminam o dia e como organizam os seus horários. Os homens também tinham mais oportunidades de promoções, salários mais altos, empregos mais interessantes e segurança no emprego.

Essa pesquisa também revelou que as mulheres achavam seu trabalho mais estressante e desgastante do que os homens. O estudo mostra que apenas na área de condições físicas os homens registraram piorar seu trabalho, dizendo que era mais exigente fisicamente e perigoso.

"As descobertas indicam que as mulheres quase não têm nenhuma vantagem sobre os homens no mercado de trabalho", afirmaram os pesquisadores. disse. "As mulheres ficam atrás dos homens na maioria das áreas de emprego: seus empregos oferecem salários mais baixos e menos oportunidades de progresso, mas também menor segurança no emprego, pior conteúdo profissional, menos autonomia de tempo e condições emocionais piores".

Haya Stier, professora da Universidade de Tel Aviv. O professor da Universidade de Haifa, Meir Yaish, é o autor do estudo. Os países analisados ​​na pesquisa foram Austrália, Bélgica, Bulgária, Canadá, Chipre, República Tcheca, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Grã-Bretanha, Hungria, Irlanda, Israel, Japão, Letônia, Nova Zelândia, Noruega, Portugal, Rússia, Eslovênia, África do Sul, Espanha, Suécia, Suíça, Taiwan e Estados Unidos

Originalmente publicado no Mobby Business.

---

Cultura de Inclusão: Promovendo a Diversidade e a Pertencência no Local de Trabalho

A diversidade é uma questão importante para qualquer empresa moderna. Mas não é suficiente contratar pessoas de diferentes nacionalidades, raças, gêneros e orientações sexuais - todos precisam sentir-se realmente bem-vindos, seguros e livres para serem eles mesmos no ambiente de trabalho. "[Um sentimento de] pertencer .

(Liderança)

Lições de Liderança: Incentive sua equipe a ser grande para si

Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Chris Gero, fundador e vice-presidente da Yamaha Entertainment Group Tempo na posição atual: 25 anos A filosofia de Chris: "Incentive a equipe a perceber que há sempre uma escalada mais alta na montanha, e eles podem se tornar grandes por causa disso.

(Liderança)