5 Contratando Tendências para Esperar

Para acompanhar o trabalho competitivo de hoje No mercado, muitos empregadores estarão instituindo diferentes estratégias de contratação em 2016.

Além de pagar salários iniciais mais altos aos trabalhadores, muitos empregadores se concentrarão em dar mais oportunidades para que funcionários de baixa qualificação subam nas fileiras, contratando estagiários mais jovens e à procura de novos funcionários fora dos Estados Unidos, de acordo com um novo estudo da CareerBuilder.

Com base na pesquisa, o CareerBuilder descobriu várias tendências importantes que ajudarão a moldar o cenário de emprego em 2016.

• Baixa habilidade para alta habilidade: Com a maioria dos empregadores preocupados com uma crescente lacuna de habilidades, muitas empresas trabalharão no desenvolvimento de seu próprio fluxo de talentos. O estudo constatou que 33 por cento das empresas planejam contratar trabalhadores de baixa qualificação e investem em treiná-los para trabalhos de alta qualificação.
• Jovens estagiários: A fim de incentivar a próxima geração a buscar empregos relacionados a STEM e outros Em cargos de demanda, muitos empregadores planejam começar a construir relacionamentos com estudantes mais jovens. A pesquisa mostra que 25% dos empregadores vão contratar estudantes do ensino médio como estagiários no próximo ano
• Salários mais altos: Para reter e atrair os melhores talentos, 83% das empresas esperam aumentar a remuneração dos funcionários existentes, enquanto 66% oferecerão salários iniciais mais altos para novos trabalhadores. "Enquanto os empregadores estão mais dispostos a pagar mais pelo trabalho de alta qualificação, eles agora têm que pagar salários mais competitivos para cargos de nível de entrada", disse Matt Ferguson, CEO da CareerBuilder, em comunicado. "Trabalhadores estão ganhando força."
• Cruzando fronteiras: Para ajudar a preencher vagas abertas, os empregadores não estarão apenas concentrando sua atenção nos funcionários dos EUA. Quase 20% dos entrevistados contratam trabalhadores com vistos H-1B em 2016 para empregar temporariamente trabalhadores estrangeiros em empregos especializados.
• Demografia de liderança: Muitos empregadores planejam diversificar suas equipes de gestão em 2016. A pesquisa mostra 55 por cento das empresas planejam contratar ou promover mais mulheres para cargos de gerência, com 53 por cento planejando fazer o mesmo para os trabalhadores das minorias. Além disso, 47% esperam promover trabalhadores com menos de 30 anos em cargos de gerência.

Em geral, 36% dos empregadores planejam adicionar funcionários permanentes em tempo integral em 2016, o mesmo que em 2015, com apenas 10% esperando diminuir os níveis de pessoal

As posições de atendimento ao cliente verão o maior fluxo neste ano. A pesquisa revelou que 32% dos empregadores planejam adicionar novas posições de atendimento ao cliente em 2016, com 29% acrescentando empregos na tecnologia da informação e 27% fazendo novas contratações.

Além disso, 24% adicionarão empregos na produção, 20% farão novas contratações administrativas e 18% atrairão mais membros da equipe de marketing.

O estudo descobriu que as pequenas empresas estão muito mais otimistas sobre suas perspectivas financeiras em 2016 e estão buscando expandir seus funcionários. Especificamente, 27% das empresas com menos de 50 funcionários planejam contratar funcionários permanentes em tempo integral, contra 20% no ano passado. Além disso, 33% das empresas com 250 funcionários ou menos planejam contratar trabalhadores permanentes em tempo integral, contra 29% no ano passado.

A pesquisa foi baseada em pesquisas de 2.338 gerentes de recursos humanos e contratação nos EUA.

10 Distrações que matam a produtividade no local de trabalho

No entanto, a tecnologia não pode assumir toda a responsabilidade pela prevenção. funcionários de realizar seu trabalho. O estudo revelou que 37 por cento dos empregadores apontam fofocas como maior assassino de produtividade, enquanto 27 por cento dizem que colegas de trabalho que entram para conversar explicam seu maior obstáculo à produtividade.

(Carreira)

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