Informação é poder: Candidatos a emprego fazem o dever de casa quando solicitam trabalho

Candidatos a emprego não se sentem mais à vontade para se candidatar a um emprego sabendo muito pouco sobre a posição que estão procurando, diz uma pesquisa.

Um estudo da empresa terceirizada ManpowerGroup Solutions revelou que os candidatos a emprego de hoje têm acesso a mais informações do que nunca sobre uma empresa e uma posição nos estágios iniciais do processo de procura de emprego.

A pesquisa mostra que a remuneração e o tipo de trabalho que estão realizando são as duas partes mais desejadas. candidatos à informação querem saber antes mesmo de enviar seus currículos para uma vaga de emprego

"O fácil acesso à informação mudou a forma como os indivíduos encontram empregos e empregos", disse Jim McCoy, vice-presidente e líder global da ManpowerGroup. Soluções, em um comunicado. "Como as organizações em todo o mundo continuam relatando dificuldades para preencher os papéis, é fundamental entender as preferências dos candidatos. Candidatos em todo o mundo querem visualizar a si mesmos em uma organização." O estudo mostra que, em média, 45% dos candidatos nos EUA tenha informações sobre compensação antes de concluir o processo de inscrição. Isso é muito menos do que os candidatos a emprego na Ásia. Quase três quartos dos candidatos no Japão e 81% na China sabem quanto uma posição paga antes de se candidatar.

"A divulgação antecipada e completa das informações sobre remuneração também pode aumentar a eficiência do recrutamento, pois os candidatos podem se afastar de consideração seus principais motivadores para decisões de carreira e troca de emprego não atendem às suas expectativas ", escreveram os autores do estudo. A pesquisa descobriu que as opções de flexibilidade e benefícios do cronograma são duas outras áreas que os candidatos passam pesquisando antes de se candidatar a um emprego. Mais de 40% dos candidatos a emprego nos Estados Unidos disseram ter informações sobre os benefícios da empresa antes de enviar uma candidatura.

Missão da empresa, marca corporativa, cultura e compromisso com a responsabilidade social corporativa estão entre as principais questões que os candidatos querem saber sobre quando se candidatar a um emprego.

"É hora de os empregadores irem além da revelação final da entrevista para serem sinceros, abertos e próprios na conversa", disse McCoy.

A ManpowerGroup Solutions oferece várias dicas para atrair a busca de conhecimento atual Candidatos a emprego:

Aprimore seu site.

O primeiro lugar a que os candidatos se voltam quando pesquisam um emprego para o qual estão se candidatando é um site da empresa. É importante que os empregadores tenham informações atualizadas e atualizadas em seus sites. Isso ajuda a construir sua marca e a aumentar o acesso às informações que os candidatos estão buscando.

1. Esteja disposto a compartilhar mais. Sabendo que os candidatos têm maiores expectativas sobre as informações que têm acesso antes de se candidatar a um emprego, aos empregadores para ser adiantado com essa informação. Embora normalmente esses tipos de detalhes não sejam divulgados até mais tarde no processo de procura de emprego, os empregadores devem considerar o compartilhamento de mais informações desde o início. Isso inclui mais transparência em relação à remuneração.
2. Saiba o que os candidatos estão dizendo. É importante que os empregadores tenham uma compreensão clara de como eles são percebidos pelos candidatos a emprego. Isso significa monitorar os sites de mídia social e de revisão do empregador, como o Glassdoor.
3. "À medida que o campo de informações se torna mais nivelado, os empregadores têm a oportunidade de transformar as informações do candidato em conhecimento usando os componentes práticos, emocionais e interativos que estimulam o diálogo. engajamento e uma experiência mais positiva e envolvente para os candidatos ", escreveram os autores do estudo. "As organizações devem procurar aproveitar o poder do candidato bem informado como uma vantagem competitiva na busca global de hoje pelos melhores talentos." O estudo foi baseado em pesquisas com cerca de 14.000 funcionários em todo o mundo, incluindo 1.384 nos EUA

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