Lições de Liderança: Extraia as melhores de todas as pessoas

Não há um caminho "certo" para liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business compartilhará uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso

• O líder: Sandy Rubinstein, CEO da DXagency
• Tempo na posição atual: 7 anos
• A filosofia de Sandy: "Gerencie cada pessoa de maneira a destacar o seu melhor, estimule a criatividade e mantenha um ambiente de trabalho profissional para todos."

Minha carreira se estende por mais de 20 anos e trabalhei com marcas como a USA Networks, a General Motors, a Nick @ Nite e a TV Land, a Fuse Network e a Lifetime Networks. Depois de assumir as operações na DXagency em 2009, meu maior desafio foi transformar o time de cinco de uma loja de papai e pop e transformá-lo em um negócio próspero. O incrível crescimento da DXagency não poderia ter acontecido sem instilar processos internos críticos - de procedimentos de RH a estruturas financeiras e de fluxo de trabalho. A empresa rapidamente cresceu para mais de 50 funcionários em vários escritórios.

A mentoria é algo que eu sinto com paixão, dada a minha própria experiência. Eu acredito que é importante ter alguém que possa dar feedback crítico em um lugar seguro. Tive a sorte de ter um mentor que ajudou a me guiar em todas as etapas da minha carreira.

Achei a orientação tão gratificante que levou à integração de programas de mentoria e treinamento cruzado na DXagency e no meu trabalho educacional. Eu sou mentor de estudantes do ensino médio, alunos de escolas de negócios da Universidade de Miami e muitos dos meus ex-funcionários

Eu ficarei feliz em ficar em segundo plano enquanto os outros brilham. Eu gosto de trazer o melhor das pessoas; Eu estou realmente feliz de ver os outros atingirem novos patamares.

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Por que revisões negativas de desempenho não funcionam… nunca

Independentemente de quanto eles querem melhorar, nenhum funcionário gosta de receber críticas de seu chefe. Um estudo no Journal of Personnel Psychology descobriu que ninguém - mesmo pessoas motivadas para aprender - gosta de avaliações negativas de desempenho. Como parte do estudo, os pesquisadores classificaram os funcionários de acordo com três categorias com base em suas metas: Aprendizagem orientada para objetivos : são funcionários que gostam de aprender por aprender.

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Empresárias compartilham conselhos para as mulheres

Não é fácil fazer isso no mundo das startups como mulher, mas está longe de ser impossível. Com uma ótima idéia, a mentalidade certa e um sistema de apoio forte, qualquer mulher pode estar a caminho de realizar seus sonhos empreendedores. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher ontem (8 de março), o Mobby Business pediu às mulheres empresárias para compartilhar seus melhores conselhos para as mulheres que desejam começar seu próprio negócio.

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