O que os empregadores precisam saber sobre os regulamentos atualizados de equidade salarial da EEOC
Em um esforço para combater as disparidades salariais em vários setores, o governo federal está se preparando para avançar com as novas exigências de relatórios sobre salários e dados demográficos. Estas regras, originalmente propostas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), têm implicações significativas para a forma como as empresas depositam formulários EEO-1 para reportar dados demográficos e dados de emprego, por isso é importante se preparar para o prazo de arquivamento de março de 2018. "As leis de equidade salarial estão em vigor há décadas, e os empregadores têm exigências de relatórios há décadas", disse Ellen Feeney, vice-presidente de consultoria da ADP, ao Mobby Business. "Mas agora as empresas estão começando a prestar mais atenção, porque no ano passado a EEOC emitiu novas exigências federais para relatórios governamentais."
Segundo as novas regras, os empregadores com 100 funcionários ou mais são obrigados a enviar dados de pagamento -2 ganhos. As regras incluem trabalhadores temporários e de meio período. A coleta de dados de pagamento seria necessária, além dos requisitos atuais do formulário EEO-1, que incluem relatórios sobre o número de funcionários por categoria de trabalho, raça, etnia e sexo. Empreiteiros federais com 50 a 99 funcionários estão isentos da nova regra de dados de pagamento, mas seriam obrigados a continuar enviando os relatórios demográficos e de categoria de trabalho no EEO-1.
"Os empregadores têm que se preparar para relatar esses dados adicionais Março de 2018), "disse Feeney. "É importante que eles comecem a focar nisso agora, porque exigem dados de vários sistemas. Os novos requisitos aumentarão o número de entradas potenciais de 140 elementos de dados para 3.360, o que aumenta a complexidade do processo de relatório e exige que os empregadores Em acordo com Feeney, as mudanças nos requisitos atualizados, que foram aprovadas pelo Escritório de Administração e Orçamento (OMB) em julho de 2016, poderiam potencialmente ser revisadas à luz da mudança na administração após o Eleição presidencial de 2016.
"Existe a possibilidade de que a EEOC, sob o governo Trump, possa revisitar essas regras", disse Feeney. "Mas, mesmo que a exigência seja revisada e modificada para facilitar o cumprimento, a igualdade de remuneração continuará sendo um tema quente."
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