Job Hunting? Como aumentar suas chances de ser contratado

Quer aumentar suas chances de ser contratado? Faça um monte de perguntas inteligentes sobre o seu potencial empregador e descrição do trabalho, descobriu uma nova pesquisa

Um estudo da SmartRecruiters revelou que os candidatos mais bem sucedidos gastam muito tempo em suas entrevistas aprendendo sobre a empresa com quem estão entrevistando e exatamente o que o trabalho deles implicaria. Dos entrevistados, 63% dos candidatos a emprego que foram eventualmente contratados disseram durante suas entrevistas que gastaram uma quantidade significativa de tempo falando sobre a cultura da empresa e as funções do trabalho com o entrevistador em comparação com apenas 47% dos candidatos rejeitados.

Havia também várias diferenças nas aparências entre os candidatos a emprego contratados e os que não eram. A pesquisa descobriu que 70 por cento dos candidatos contratados usavam uma roupa em sua maior parte negra, com apenas 33 por cento dos candidatos rejeitados vestindo preto.

Não é apenas o que eles usaram que separados candidatos bem sucedidos de seus pares não-contratados. A aparência geral também poderia afetar uma decisão de contratação. O estudo descobriu que 78% dos candidatos contratados classificaram sua aparência física como "média" ou "pouco atraente", enquanto 66% dos candidatos rejeitados classificaram sua aparência como "atraente" ou "muito atraente".

A mídia social é outra área que pode fazer ou quebrar as chances de um candidato ser contratado. Mais de 40 por cento dos candidatos rejeitados tiveram postagens em mídias sociais públicas e 23 por cento disseram que suas páginas de mídia social continham fotos deles bebendo álcool em uma festa ou bar. Além disso, 23% admitiram que suas postagens nas mídias sociais às vezes incluíam erros de ortografia.

A pesquisa também esclareceu por que alguns candidatos aprovados acabam recusando uma oferta de emprego. Quase 30% dos candidatos afirmaram que recusaram as vagas oferecidas porque o salário não era alto o suficiente, com 19% dizendo que os benefícios não eram competitivos.

Outras principais razões pelas quais os candidatos recusaram ofertas incluíram uma oferta concorrente melhor. (11%), eles não achavam que a cultura da empresa era boa (9%) ou o trabalho era diferente do inicialmente descrito (8%).

"Os resultados da pesquisa indicam que a contratação de sucesso requer uma abordagem holística. abordagem, começando com a descrição do trabalho em si, e (empregadores) deve comunicar o máximo de informações possível, o mais cedo possível para os candidatos ", Jerome Ternynck, fundador e CEO da SmartRecruiters, disse em um comunicado. "Aqueles que relataram gastar partes significativas da entrevista aprendendo sobre a empresa e as especificidades do trabalho foram, em última análise, aqueles que foram contratados."

O estudo foi baseado em pesquisas com 180 candidatos a emprego que foram subseqüentemente contratados e 1.800. candidatos que foram posteriormente rejeitados durante o processo de contratação.

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