Comportamento rude pode se espalhar como um vírus
Rude colegas de trabalho não afetam apenas todos no escritório - eles também têm um impacto mais amplo sobre sua comunidade através de um efeito cascata que pode até mesmo viajar para outras empresas.
A descoberta de novas pesquisas da Universidade de Baylor sugere que o estresse criado pela incivilidade no trabalho pode ser tão intenso que, no final das contas, é levado para casa pelo trabalhador e impacta o bem-estar da família e do parceiro do trabalhador, que por sua vez leva o estresse ao seu local de trabalho.
"Os funcionários que vivenciam tal incivilidade no trabalho trazem para casa o estresse, a emoção negativa e Ostracismo percebido que resulta dessas experiências, que então afeta mais do que sua vida familiar - também cria problemas para a vida do parceiro no trabalho ", disse Merideth Ferguson, professor assistente de gestão e empreendedorismo na Bayhill University Hankamer School of Business e autor do estudo.
"Esta pesquisa destaca a importância de parar a incivilidade antes que ela comece, de modo que o efeito cascata da incivilidade não cause impacto na família do funcionário e potencialmente cause mais danos além do local de trabalho onde a incivilidade ocorreu e cruze para o local de trabalho Além disso, como o funcionário chega em casa mais estressado e distraído quando sente incivilidade no ambiente de trabalho, é provável que o parceiro do funcionário consiga mais responsabilidades familiares, e essas demandas podem interferir vida de trabalho do parceiro, o estudo disse. O estudo também descobriu que esse estresse também afetava significativamente a satisfação conjugal do trabalhador e do parceiro.
Ferguson disse que cabe ao empregador tentar desencorajar a grosseria, a incivilidade e o assédio moral no trabalho e incentivar o bom comportamento no trabalho.
" Uma abordagem para evitar esse estresse pode ser encorajar os trabalhadores a buscar apoio por meio do programa de assistência a empregados de sua organização ou outros recursos, como aconselhamento ou controle do estresse, para que possam ser identificadas táticas ou mecanismos para amenizar o efeito da incivilidade na família ”. O estudo de Ferguson é publicado on-line no Journal of Organizational Behavior
Os sete pecados capitais vão para o trabalho e os funcionários sofrem
Ter amigos no trabalho leva a uma vida mais longa
Os profissionais de ter um Jerk for a Boss
Conseguir o emprego: evite estes 3 agradecimentos Note os erros
A gratidão pode deixar impressões duradouras nas pessoas com quem você interage, especialmente quando você está tentando conseguir um novo emprego. Enviar uma nota de agradecimento a um potencial empregador após a entrevista só pode melhorar suas chances de ser contratado. "É uma cortesia comum agradecer às pessoas ocupadas por reservar um tempo para lhe dar uma oportunidade de mostrar seus talentos.
Solte-se! Divirta-se no trabalho é bom para a cultura
Permitir que seus funcionários se divirtam mais no escritório poderia torná-los melhores em seus trabalhos, sugere nova pesquisa Um estudo recentemente publicado no Journal of Vocational Behavior descobriu uma ligação entre a aprendizagem informal, que é uma maneira comum de os funcionários aprenderem novas habilidades que melhorem seu desempenho no trabalho e se divertirem no trabalho.
Publicações Populares