Bem-vindo a bordo! Como fazer com que os novos contratados sejam bem-vindos

Se você quer que seus novos funcionários comecem com o pé direito, cabe a você você pode configurá-los para ter sucesso, dizem os especialistas em recursos humanos.

Embora a grande maioria dos empregadores ache que eles fazem um trabalho efetivo de receber novos funcionários, a maioria dos trabalhadores diz que muitas vezes começam um mau começo quando começam um novo emprego. de acordo com um novo estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam.

No geral, 54% dos trabalhadores entrevistados disseram ter experimentado pelo menos um acidente ao iniciar um novo emprego. Especificamente, um terço desses novos funcionários disseram que o acesso a computadores, telefones ou segurança não foi configurado corretamente quando chegaram, enquanto 22% disseram que os suprimentos necessários não eram fornecidos no início. Além disso, 16% não receberam uma visão geral da empresa e suas políticas, 15% não foram apresentados aos colegas de trabalho e 14% não fizeram um tour pelo escritório.

"Muitas empresas se concentram tanto sobre o compartilhamento de informações durante um processo de integração, eles podem ignorar as necessidades práticas básicas, como garantir que a estação de trabalho esteja funcionando para o funcionário ", disse Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam, em um comunicado. "Cada ponto de contato durante esses primeiros dias aumenta a percepção da organização do novo funcionário, então quanto mais você puder fazer para garantir que tudo corra bem, mais positiva será essa impressão."

A OfficeTeam ofereceu várias sugestões para ajudar os funcionários bom começo:

• Forneça as ferramentas certas. Quando novos funcionários começarem, certifique-se de estocar suas mesas com suprimentos e equipamentos necessários, como canetas, cadernos, computador e telefone. . Além disso, verifique se o acesso à rede, o correio de voz, o email e a segurança do edifício estão funcionando.
• Faça apresentações adequadas. Envie um e-mail informando a todos no escritório que um novo funcionário está começando, mas um pouco sobre ele ou ela. Quando o novo trabalhador chegar, reserve um tempo para fazer introduções presenciais. Além disso, considere programar um almoço no primeiro dia, para que o novo contratado possa conhecer um pouco melhor seus colegas. Você também pode tentar atribuir ao funcionário um mentor para ajudar a facilitar a transição.
• Examine o básico. No primeiro dia, programe um tempo de orientação para revisar o manual do funcionário, explicar o histórico da empresa, fazer um tour o escritório e preencher qualquer papelada de recursos humanos necessários
• Discuta o trabalho Defina expectativas desde o início falando sobre as metas e responsabilidades da posição. Para ajudar a garantir que o novo funcionário possa acelerar rapidamente, agende sessões de treinamento sobre o equipamento de escritório, software e procedimentos necessários para a função.
• Não apresse o processo. Definindo novos funcionários para o sucesso não é t apenas um processo de um dia. Muitas vezes, pode levar alguns meses para ser totalmente integrado a um novo funcionário. Nas primeiras semanas e meses, verifique com novos funcionários regularmente, para ver se eles precisam de alguma coisa, ou se eles têm alguma dúvida, e para fornecer algum incentivo adicional.

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 300 trabalhadores dos EUA. empregado em ambientes de escritório, e mais de 300 gerentes de RH em empresas dos EUA com pelo menos 20 funcionários.

Por que o assédio sexual não relatado pode trazer ridículo

O estudo, em co-autoria da professora de ética nos negócios da Universidade de Notre Dame, Ann Tenbrunsel, revelou que muitos funcionários não suportam para si, na medida em que pensavam que seria quando assediados sexualmente. No entanto, como esses mesmos trabalhadores usam essa falsa previsão de seu próprio comportamento como uma referência sobre como reagiriam à situação, eles são rápidos em condenar outras pessoas que são passivas em face do assédio sexual.

(Carreira)

A diferença de gênero na carreira: quem ocupa mais empregos?

Além disso, 64% dos homens trabalham com o que estudaram. enquanto na faculdade, em comparação com apenas 55 por cento das mulheres. As mulheres, além disso, são mais propensas do que os homens a pensar que trabalharão em uma indústria completamente diferente ou em uma empresa diferente nos próximos 10 anos.

(Carreira)