O medo de perder empregos afeta o desempenho dos funcionários
O sentimento de que alguém vai perder seu emprego piora os níveis de satisfação em outras áreas da vida, como família, saúde, circunstâncias financeiras eo equilíbrio do tempo livre de trabalho, a pesquisa encontrou.
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À medida que o medo do desemprego aumenta, "o nível de insegurança no trabalho aumenta, as pessoas estão menos satisfeitas com Suas vidas pessoais, profissionais e familiares estão menos comprometidas com seu trabalho ", disse Amparo Caballer, coautor do estudo, à agência de notícias espanhola SINC.
Este estudo também revelou que as conseqüências da insegurança no emprego são diferentes em cada grupo ocupacional, com alguns grupos reagindo mais negativamente à percepção da insegurança no trabalho. Quando há incerteza sobre o emprego, os operários "estão menos satisfeitos com a vida e trabalham menos produtivamente do que os outros grupos estudados", disse Caballer. Trabalhadores de colarinho branco exibem a maior insatisfação em momentos de instabilidade.
O currículo encontra-se com os candidatos a emprego
Apesar de ser um dos maiores erros que os candidatos a emprego podem fazer quando tentam conseguir um emprego, 56% dos gerentes de contratação pegaram um candidato em seu currículo, de acordo com um novo estudo da CareerBuilder. A pesquisa mostra que não é apenas uma parte do seu currículo, onde os candidatos optam por exagerar a verdade.
A avaliação por pares ajuda os alunos a desenvolver habilidades gerenciais
O estudo da Escola de Negócios John Molson da Universidade de Concordia revelou que o processo de classificação do trabalho de seus pares, uma pedra de toque de muitas classes de escolas de negócios "Essas descobertas demonstram o valor agregado de incorporar avaliações padronizadas no trabalho em grupo de escolas de negócios", disse Stéphane Brutus, professor e presidente do departamento de administração da Concordia, em Montreal.
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