O medo de perder empregos afeta o desempenho dos funcionários
O sentimento de que alguém vai perder seu emprego piora os níveis de satisfação em outras áreas da vida, como família, saúde, circunstâncias financeiras eo equilíbrio do tempo livre de trabalho, a pesquisa encontrou.
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À medida que o medo do desemprego aumenta, "o nível de insegurança no trabalho aumenta, as pessoas estão menos satisfeitas com Suas vidas pessoais, profissionais e familiares estão menos comprometidas com seu trabalho ", disse Amparo Caballer, coautor do estudo, à agência de notícias espanhola SINC.
Este estudo também revelou que as conseqüências da insegurança no emprego são diferentes em cada grupo ocupacional, com alguns grupos reagindo mais negativamente à percepção da insegurança no trabalho. Quando há incerteza sobre o emprego, os operários "estão menos satisfeitos com a vida e trabalham menos produtivamente do que os outros grupos estudados", disse Caballer. Trabalhadores de colarinho branco exibem a maior insatisfação em momentos de instabilidade.
Aposentar-se aos 80? Boomers e Gen X podem ficar presos na força de trabalho
Retirar-se aos 65 anos? Fuhgeddaboutit, um novo estudo diz. Baby Boomers e Gen Xers podem precisar adiar a aposentadoria para 70 ou 80 anos para ter dinheiro suficiente na caixa para cobrir despesas básicas e custos de saúde não segurados. Mesmo retardar a aposentadoria aos 80 anos, no entanto, pode não garantir que eles ter dinheiro suficiente, de acordo com um novo estudo do Instituto de Pesquisa de Benefícios aos Empregados (EBRI) não partidário.
Funcionários frustrados percebem injustiças no trabalho
Se você ainda está procurando uma resolução de ano novo para sua empresa Aqui está uma sugestão: descubra como parar de frustrar seus funcionários. A injustiça no local de trabalho - seja causada pelo tratamento injusto dos funcionários ou pela distribuição desigual dos salários - pode causar sofrimento psicológico significativo entre os funcionários.
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